Zavrieť

Porady

ukončenie pracovného pomeru na dobu určitú a súčasné pokračovanie živnosti

V r. 2013 zamestnanec s pracovnou zmluvou na dobu určitú do 9.6.2014 začal podnikať. Poistné do SP a ZP odvádzal len z pracovného pomeru. 12.6. sa stal práceneschopným, doklady o PN zaslal zamestnávateľovi. Aké povinnosti mu teraz vyplývajú čo sa týka SP a ZP?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Za obdobie od 10-11.6.2014 je povinný zaplatiť preddavky do ZP ako SZČO z min. vymer.základu. Od 12.6.2014 je za neho (ako poberatela nemocenského) platitelom zdr.poistenia štát.

    S PN-kou (z ochrannej doby) už zamestnávatel nič nemá, mal ju odovzdať priamo do SP. Do ZP treba nahlásiť ukončenie prac.pomeru a predložiť kopiu PN-ky. Po výplate nemocenského mu SP vydá potvrdenie pre zdr.poisťovňu.

    ukončenie pracovného pomeru na dobu určitú a súčasné pokračovanie živnosti

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.