Zavrieť

Porady

Môže zamestnávateľ ľubovoľne určovať výšku fondu pracovného času a aký je strop FPČ?

Známy pracuje v nepretržitej prevádzke (obchod). Pracovnú dobu majú od 8:30 do 20:00 hod, 2 dni práca, 2 dni voľno. Na mesiac júl 2014 im zamestnávateľ stanovil výšku FPČ na 191.5 hod (so sviatkami aj prestávkami) Postupuje zamestnávateľ v súlade so zákonmi? Podnikový právnik údajne našiel v zákone nejakú výnimku, podľa ktorej môže zamestnávateľ určovať svoj fond pracovného času. Existuje takáto výnimka? Ja som to hľadal vo fórach na internete a nič so nenašiel. Veľmi rád by som známemu pomóhol. Za odpovede vopred ďakujem
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času
    Šaňo Takže FPČ 191,5 hod je mimo zákon?
    Tweety Nie, určite je to celkový pracovný čas, a ten môže byť

    Môže zamestnávateľ ľubovoľne určovať výšku fondu pracovného času a aký je strop FPČ?

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.