Podľa § 13 ods. 6 zákona o cestovných náhradách sa zamestnávateľ môže so zamestnancom, ktorému častá zmena pracoviska vyplýva z osobitnej povahy povolania dohodnúť v pracovnej zmluve na nižšom stravnom, maximálne nižšom o 25 %, a nie na vyššom stravnom. Vyššie stravné sa môže poskytovať podľa § 9 zákona o cestovných náhradách, ktoré sa podľa § 5 ods. 5 písm. a) zákona o dani z príjmom považuje za predmet dane.