Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Obedy pre konatela bez naroku na odmenu
Zdravim,
chcel by som sa opytat, ci viete o nejakom sposobe ako si dat co najvacsiu cast (idealne komplet) vydavkov na obedy do nakladov firmy (resp. platit z firemnych penazi). Ide o obedy pre konatela jednosobovej sro bez naroku na odmenu (zije len zo zisku firmy).
Moze si dat do nakladov klasicky gastrace? Ak ano, do akej vysky? Firma mu v tom pripade hradi len 55% z ceny listka (to ide normalne do nakladov) a zvysok by si mal platit sam?
Viem o jednom neefektivnom rieseni, ked by firma platila kompletne naklady na obedy tohto konatela, ale s tym, ze by to islo zo zisku a teda by musela doplatit este dan zo zisku z takto minutej sumy. Ci?
Bol by pripadne mozny model, ze firma by platila 55% klasicky (co by islo do nakladov) a zvysnych 45% by dala ako bonus tomuto konatelovi s tym, ze uz toto by bolo zaplatene zo zisku a teda by len z tejto sumy (45%) zaplatila este dan zo zisku? Ci?
Napada vas nejake elegantne riesenie?
Dakujem za nasmerovanie
chcel by som sa opytat, ci viete o nejakom sposobe ako si dat co najvacsiu cast (idealne komplet) vydavkov na obedy do nakladov firmy (resp. platit z firemnych penazi). Ide o obedy pre konatela jednosobovej sro bez naroku na odmenu (zije len zo zisku firmy).
Moze si dat do nakladov klasicky gastrace? Ak ano, do akej vysky? Firma mu v tom pripade hradi len 55% z ceny listka (to ide normalne do nakladov) a zvysok by si mal platit sam?
Viem o jednom neefektivnom rieseni, ked by firma platila kompletne naklady na obedy tohto konatela, ale s tym, ze by to islo zo zisku a teda by musela doplatit este dan zo zisku z takto minutej sumy. Ci?
Bol by pripadne mozny model, ze firma by platila 55% klasicky (co by islo do nakladov) a zvysnych 45% by dala ako bonus tomuto konatelovi s tym, ze uz toto by bolo zaplatene zo zisku a teda by len z tejto sumy (45%) zaplatila este dan zo zisku? Ci?
Napada vas nejake elegantne riesenie?
Dakujem za nasmerovanie
veronikasad Vznikne mu nárok na stravné lístky, t.zn. výkon práce konatela trvá každý deň viac ako 4 hodiny ?
JonatanBB Dakujem. Cize ak by to bolo tak, ze bude konatel pracovat 4+ hodin za den, ma uz narok na gastrace napr? Funguje to potom tak, ze firma zaplati tych 55%, ktore idu do nakladov normalne a moze dolozit aj zvysnych 45% s tym, ze tieto uz pojdu zo zisku a teda z nich este naviac odvedie aj dan zo zisku? Musi sa to riesit gastracmi alebo je mozne ist aj na fakturu, ak by sa s tym stravovacim zariadenim dalo dohodnut tak? Dakujem za odpoved
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
§ 152
Stravovanie zamestnancov
(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny. Povinnosť zamestnávateľa ustanovená v prvej vete sa nevzťahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí.
Konatel pokial nema zmluvu ako zamestnanec nema narok na stravovanie - vykon funkcie konatela nie je zamestnanecky pomer.
Dalo by sa to ale osetrit :
(8) Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov
a) upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas dovolenky, prekážok v práci, alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci,
b) umožniť stravovať sa zamestnancom, ktorí pracujú mimo rámca rozvrhu pracovných zmien za rovnakých podmienok ako ostatným zamestnancom,
c) rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie, a ktorým bude prispievať na stravovanie podľa odseku 3.
Stravovanie zamestnancov
(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny. Povinnosť zamestnávateľa ustanovená v prvej vete sa nevzťahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí.
Konatel pokial nema zmluvu ako zamestnanec nema narok na stravovanie - vykon funkcie konatela nie je zamestnanecky pomer.
Dalo by sa to ale osetrit :
(8) Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov
a) upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas dovolenky, prekážok v práci, alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci,
b) umožniť stravovať sa zamestnancom, ktorí pracujú mimo rámca rozvrhu pracovných zmien za rovnakých podmienok ako ostatným zamestnancom,
c) rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie, a ktorým bude prispievať na stravovanie podľa odseku 3.
Obedy pre konatela bez naroku na odmenu
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.32
Podobné témy
- Príspevkov: 7, Posledný príspevok: 21.04.14
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 20.01.14
- Príspevkov: 7, Posledný príspevok: 27.09.13
- Príspevkov: 17, Posledný príspevok: 14.04.10
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 11.02.10
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
