Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Dohoda od 1.7.2014 a list o zmene doby neurčitej na určitú
Dobrý deň,
pripájam sa k aktuálnej téme - dohody od 1.7.2014.
Vyplýva zo ZP povinnosť zamestnávateľovi oznámiť zamestnancovi, že sa mení dohoda /akákoľvek/ z doby neurčitej na určitú?
Chcela by som o tom informovať zamestnanca-dohodára - možno ešte nie všetci o tejto novinke vedia.
Rozmýšľala som, že dodatok k dohode vystavovať nebudem, keďže dodatok sa vystavuje pri určitej "dohodnutej zmene podmienok pôvodnej dohody".
Napísala by som len list každému dohodárovi o "Zmene neurčitej doby na určitú, ktorá vyplýva z novely ZP.... " a dala by som mu to len na prevzatie.
Riešite to vy nejak? Alebo to nechávate tak, keďže zmena vyplýva priamo zo ZP?
ďakujem
pripájam sa k aktuálnej téme - dohody od 1.7.2014.
Vyplýva zo ZP povinnosť zamestnávateľovi oznámiť zamestnancovi, že sa mení dohoda /akákoľvek/ z doby neurčitej na určitú?
Chcela by som o tom informovať zamestnanca-dohodára - možno ešte nie všetci o tejto novinke vedia.
Rozmýšľala som, že dodatok k dohode vystavovať nebudem, keďže dodatok sa vystavuje pri určitej "dohodnutej zmene podmienok pôvodnej dohody".
Napísala by som len list každému dohodárovi o "Zmene neurčitej doby na určitú, ktorá vyplýva z novely ZP.... " a dala by som mu to len na prevzatie.
Riešite to vy nejak? Alebo to nechávate tak, keďže zmena vyplýva priamo zo ZP?
ďakujem
Zuzanka_ba Od akého dátumu máte tie dohody na dobu neurčitú? (s akým dátumom ste ich prihlásili do SP/ZP?)
Daniela. Všetky sú uzatvorené pred 1.7.2014. T. j. všetky musia skončiť do 30.6.2015.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
U nás nemáme takéto dohody o vykonaní práce - ak potrebujeme niekoho pravidelne a trvalo na nejakú činnosť, máme dohodu o pracovnej činnosti.
Nemáte povinnosť ich informovať, keďže zmena vyplýva zo zákona.
Ja by som to riešila operatívne, poslaním hromadného emailu, telefonovaním, ak sa nedá inak, tak poslaním listu. Záleží aj od toho či s nimi budete chcieť naďalej pracovať po 30.06.2015.
A myslím že je tu možnosť, že nám zatiaľ spravia ďalšiu novelu..?
Nemáte povinnosť ich informovať, keďže zmena vyplýva zo zákona.
Ja by som to riešila operatívne, poslaním hromadného emailu, telefonovaním, ak sa nedá inak, tak poslaním listu. Záleží aj od toho či s nimi budete chcieť naďalej pracovať po 30.06.2015.
A myslím že je tu možnosť, že nám zatiaľ spravia ďalšiu novelu..?
Dohoda od 1.7.2014 a list o zmene doby neurčitej na určitú
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 32, Posledný príspevok: 15.07.20
- Príspevkov: 8, Posledný príspevok: 30.06.14
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 19.06.14
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 03.10.13
- Príspevkov: 8, Posledný príspevok: 25.05.07
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
