Zamestnávateľ nedodržuje ZP hneď v niekoľkých ustanoveniach.
- Škrtá-falšuje evidenciu pracovného času (inak, ako potom môže mať správne sediacu knihu jázd a podobné dokumenty??)
- Že pracuje obdeň, to znamená, že každý druhý deň? - nemá teda dva dni nepretržitého odpočinku v týždni.. takto to má dohodnuté v pracovnej zmluve?
- Aktuálne je hodinová min. mzda 2,023 eur; za 2013 bola 1,941 eur; a za nočnú prácu patrí príplatok - k tomuto komentár, aj keby zamestnancom priznal neviemaké odmeny, nie je to náhradou za minimálnu mzdu, na tú má zamestnanec vždy nárok, a nedá sa dohodnúť nižšia
- Otázne je, či dlhodobo neprekračuje povolené hodiny nadčasov (keďže evidenciu pracovného času robí ako robí..)
Ak sa známemu chce, nech sa povyhráža inšpektorátom práce, a žiada doplatiť - aj spätne! - minimálne mzdové nároky.
Tieto spory nezvyknú byť pekné, takže záleží aj od toho, či úplne existenčne potrebuje túto prácu. Mzdové nároky - viď minimálna mzda, príplatok - sú vymáhateľné súdne, a to aj spätne.