Dobrý deň,
máme zamestnanca, ktorý je dlhodobo PN a za mesiac jún mu bude vyplatená mimoriadna odmena, pričom PN stále trvá. Platí zamestnanec z tejto odmeny odvody do zdravotnej a sociálnej poisťovne? Je potrebné robiť rozpočet SP?
Ďakujem za odpoveď.
zamestnanec zaplatí 2 alebo 4% do ZP, zamestnávateľ 5 alebo 10% do ZP....
keďže v mesiaci je na PN, on ako ZC neplatí nič do SP, ZĽ zaplatí nejaké drobné (UP,) inak pochybuje, že ti to tvoj program zle vypočíta....
samozrejme, že daň, odpočítateľnú položku ak ju mal aj na začiatku roka tak mu ju dáš aj za tento mesiac, ak by poberal DB tak aj ten mu prináleží, ak bude mať odmenu aspoň vo výške 1/2 MM
"Rozpočet" do SP sa robí, ak je to PN po 52 týždňoch - čiže odmena je vyplatená počas prerušenia poistenia.