Pokiaľ zamestnanec neodpracoval aspoň 22 dní v roku, nemá nárok na žiadnu dovolenku. Ale ak odpracoval 21 dní a plus čerpal 1 deň dovolenky za minulý rok, počíta sa, že odpracoval 22 dní. Vtedy mu vznikol nárok na 1/12 dovolenky za rok.

a ak mu byvaly zamestnavatel nebude chciet preplatit dovolenku za januar a moze poziadat noveho zamestnavatela o celu dovolenku

Bývalý zamestnávateľ je povinný preplatiť nevyčerpanú dovolenku.

no je povinny ale ak pracoval len januar 2006 a januar mal 21 pracovnych dni asi nema podla zakonnika prace narok na pomernu cast dovolenky

je to tak ci nie ??

Na dovolenku za odpracované dni musí ich odpracovať 22.
§ 105
Dovolenka za odpracované dni
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 22 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.

ako je to s preplatenim dovolenky, ked z-nec chce skoncit PP a skonci ho dohodou. samozrejme so suhlasom z-tela.
ak by si nevycerpal dovolenku, na ktoru mam zakonny narok - ma mu ju z-teľ preplatiť?

Nie má, ale musí mu nevyčerpanú dovolenku preplatiť.
§116 ZP.

čiže nie je rozdiel ako sa PP ukončí?
či dohodou alebo výpoveďou? proste ak si ju z-nec nevyčerpá z-nec mu ju musí preplatiť.
a náhrady za preplatenú dovolenku potom vstupujú do VZ za zdravotné a všetky sociálne poistenia.

Nie je rozdiel v ukončení PP, nevyčerpanú dovolenku musí zamestnávateľ preplatiť priemerkou. Áno náhrady za preplatenie dovolenky vstupujú do VZ pre odvody do poisťovní.

To mi je jasne ale ked odpracoval v januari 20 dni + čerpal jeden den dovolenky ma narok na preplatenie pomernej casti za januar

no podľa toho, čo je tu popísané, mu nárok nevznikol, takže sa mu neprepláca.
Aspoň ja som to tak pochopila.

Do nároku na dovolenku za odpracované dni mu chýba jeden deň.

Toto sú také prípady, že človeka ide z toho poraziť. Chýba jeden deň, aby mal jasný nárokna dovolenku, pričom ani nepriznanie nie je jednoznačné kvôli tomu jednému dni sviatku.

To, že čerpal dovolenku sa beire ako odpracovaný deň, takže tak by mal 21 dní. Ten sviatok treba posudzovať v závislosti od rozvrhnutia pracovnej doby. Ak mal prac. dobu rovnomerne rozvrhnutú a v ten deň, kedy bol sviatok mal pracovať, ale nepracoval, dalo by sa uplatniť ustanovenie §144 ods. 3 písm. d):

3) Ako výkon práce sa posudzuje čas,

a) ...,
b) dovolenky,
c) ...,
d) keď zamestnanec nepracuje preto, že je sviatok, za ktorý mu patrí náhrada mzdy alebo za ktorý sa mu jeho mesačná mzda nekráti,

Takže je na vás, ako si to pred ním obhájite. Ak na vás zavolá inšpektorát práce, tí sa určite postavia na jeho stranu a budú vykladať zákon v jeho prospech.

Treba dať pozor na to, že dodatočne preplatená dovolenka po skončení prac.pomeru už nevstupuje do VZ pre zdravotnú poisťovňu ani pre SP.

Ok ale teoreticky novy zamestnavatel nemoze zamestnancovi dat narok na celorocnu dovolenku len za 11 mesiacov.
Takze chuda zamestnanec pride o dovolenku za januar.

No, to nemôže, iba za u neho odpracovaný čas.

Ahojte.
Chcem sa opýtať. Zamestnanec končí PP a zostatok dovolenky si chce vyčerpať ale zamestnávateľ mu prikázal, že musí pracovať do konca PP a dovolenku mu preplatí. Môže dať toto zamestnávateľom príkazom, alebo na základe dohody so zamestnancom?
Ďakujem

Je to vecou dvojstrannej dohody, ak zamestnávateľ nesúhlasí, nedá sa svietiť, nevyčerpanú dovolenku mu musí podľa ZP preplatiť pri ukončení PP.

Takže ak zamestnanec do konca PP už nechce pracovať /všetky zostávajúce dni by pokryl nadčas. hodinami a dovolenkou/aj tak musí?

Všetko je vecou dohody obidvoch, aj mne sa veľakrát nesce pacovať, ale nemá sa kto so mnou dohodnúť na nepracovaní, ale to je už