Ahoj, môžeš si naštudovať Prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov
§ 27 - § 31 ZP
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...2014-a.html#27
Pokiaľ by si nepodpísala žiaden dodatok k zmluve, tak práva a povinnosti starého zamestnávateľa čo sa týka zamestnancov "dedí" jeho nástupca. Pracovný pomer ti teda v žiadnom prípade nekončí sám od seba k 31.08.2014.
Pokiaľ viem, tak skúšobnú dobu je možné dohodnúť len pri novej pracovnej zmluve. Teda, bolo by to možné len v prípade, ak by si súhlasila s ukončením PP dohodou, a následne s novou firmou uzavrela novú zmluvu. To ti ale výrazne neodporúčam, lebo by si sa tým dostala do nevýhodnej pozície, a mohli by ťa napríklad vyhodiť počas skúšobnej bez odstupného.
Ak by chceli prechodom na novú firmu výrazne meniť podmienky, môžeš s tým nesúhlasiť. Tým by si získala ukončenie PP z org. dôvodov dohodou k dátumu prechodu na nového zamestnávateľa a odstupné, ktoré ti prináleží z 12 rokov PP pri ukončení z org. dôvodov dohodou, t.j štyri priemerné mzdy viď § 76 ods. 2 písm. d).
ZP:
§ 29a
Ak sa zamestnancovi prevodom majú zásadne zmeniť pracovné podmienky a zamestnanec s ich zmenou nesúhlasí, pracovný pomer sa považuje za skončený dohodou z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. b) ku dňu prevodu. Zamestnávateľ vydá zamestnancovi písomný doklad o skončení pracovného pomeru podľa prvej vety. Zamestnancovi podľa prvej vety patrí odstupné podľa § 76.