Pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase je potrebné posúdiť, či zamestnancovi pripadla zmena na deň sviatku alebo nie. V prípade, že zamestnancovi na tento deň nepripadla zmena, zamestnanec nemá nárok na mzdu ani na mzdové zvýhodnenie. V prípade, že zamestnancovi na tento deň pripadla zmena, zamestnanec má nárok na mzdu a mzdové zvýhodnenie, ak sa so zamestnávateľom nedohodli na čerpaní náhradného voľna.

Ak je to pracovnik na riadny pracvny pomer, musi mat urcenu v prac. zmluve tyzdenny pracovny cas a aj to, ako je ten prac. cas rozlozeny.
Potom vies vypocitat, aky prac. cas by mu pripadal na pripadny sviatok, ktory mal pacovat a nepracoval. aj to, ktory sviatok to je.
Ak napr. robi len po-pia, moze mat aj nerovnomerne rozlozeny prac. cas, ale skor to riesit pohyblivou prac. dobou a tyzdenny prac. cas dodrzat.
Tyzdenny prac. cas moze byt aj 5 hodin, po 1 hod. denne a moze si brat nahradne volno, ak v niektory den nepracuje, pricom ostatne hodiny mu zaplatite ako nadcas.
Vsetko sa da, len to treba spravne definovat.

Ako chcete takto riesit dovoleku, nahrady pri prekazkach v praci a pod.?
Ak toto nema definovane v prac. zmluve, neda sa na tvoju otazku v podstate odpovedat a pri kontrole by taka prac. zmluva neobstala.

Píšeš, že ide o nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas. V prvom rade musíš mať urobený smenový kalendár. Ak zamestnanec má na tento deň stanovenú smenu a z titulu sviatku nepracoval, patrí mu náhrada mzdy za sviatok.

Chyba je v tom, že nerobíte rozvrhnutie pracovného času, resp. ani v zmluve to nemáte poriadne definované.
Ak by sa ten pracovník nedostavil do práce, ako by ste mohli napríklad tvrdiť, že má absenciu, keď ani nemá určené, kedy má pracovať??
Rozumiem, že nie je ľahké to formulovať.

Ak bežne pracuje v pracovné dni, dala by som mu náhradu mzdy.

Doplnenie k pracovnej zmluve:
z toho čo píšeš, mi vychádza, že by ste mali mať zavedené konto pracovného času - asi aj pre iných zamestnancov pracujúcich pri ťažbe. Treba na to odbory alebo zástupcov zamestnancov a dohodnúť sa písomne. Ak nemáte zástupcov zamestnancov, požiadajte nech sa zriadia Veď je to aj v ich prospech, ak si zvolia schopných ľudí.

Okrem toho, s týmto zamestnancom môžete mať aj pružný pracovný čas, t.j. určíte pevný čas /čo najkratší/ a voliteľný čo najdlhší, tým bude umožnené aby podľa potreba napríklad po dvoch hodinách mohol odísť, ak si povie že má skontrolované, a inokedy aj celý deň pracovať.

Ešte zdôrazňujem: par. 90 ods. (9) Rozvrhnutie pracovného času je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi najmenej týždeň vopred a s platnosťou najmenej na týždeň.

Takže, ak im dáte plán na mesiac dopredu, a stane sa že sa zhorší počasie a budete im volať, že zajtra nechoďte do práce, tak sa jedná o prekážku v práci, hľadaj poveternostné vplyvy v ZP. Nemôžete meniť rozvrhnutie operatívne hocikedy.