7 dní sa "nečerpá"......to akože si vymenila smenu a potom ju neodpracovala,ale doniesla paragraf? Zamestnávateľ súhlasil s tou výmenou? Ak súhlasí zamestnávateľ,tak preplať. Ale ak si vymenila smenu,aby mala voľno a išla k lekárovi,tak nemá nárok,mala predsa voľno....

Tak toto je už špekulácia vyššieho stupňa. VYmení si zmenu, aby počas vymenej zmeny išla k lekárovi... to už hraničí s bezočivosťou zamestnanca. Iný, normálny človek by urobil naopak - vymení si zmenu, aby mohol ísť k lekárovi vtedy, keď má voľno a nemá zmenu.

Ale OK, papierovo má nárok na uzanie ošetrenia. Ale dal by som jej to pocítiť pri rozdeľovaní odmien.

Podľa rozpisu zmien nemala mať zmenu, neuznala by som tzv.§. Ak zamestnáv. o výmene nemal tzv. ani páru, obzvláš. Ak zamestnanec vie o prekážky v práci dopredu, musí o nej zamestnáv. informovať vopred. Ak to takto bolo, potom jej to treba uznať.

A nemohlo to byt tak, ze si vymenila smenu, aby v praci niekto ostal, ked chce ist lekarovi a nechcela kvoli tomu robit velke halooo? Ja by som to zobral ako navstevu u lekara , ak to tak bolo. Ak to nie je zamestnanec co takto vymysla donekonecna, tak co... teraz uz sa velmi casto neda prehadzovat termin u lekara ako sa chce, prost dostanem tento nahodou volny zajtra, napozajtra alebo o tyzden/mesiac/polrok... a mozno tam potrebovala ist.
Neviem co by ste robili s mojou zamestnankynou co mi donesie peciatky o navsteve lekara a pritom viem, ze tam ani nahodou nebola )) A teraz frajerte, ze jej to neuznate ))))