Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Môže mi ako polovičnému invalidovi zamestnávateľ odmietnuť pracovný pomer, pretože mám trvalý pobyt v inom kraji?
Môže mi ako polovičnému invalidovi zamestnávateľ odmietnuť pracovný pomer, pretože mám oficiálny trvalý pobyt v inom kraji? Ďakujem za odpovede a prislušné paragrafy aktuálne.
Usporiadať podľa času
1 
1
Pokial zamestnávatel "preobsadzuje" pracovné miesto v chránenej dielni, zrejme podmienkou zmluvy je, že nový zamestnanec musí mať bydlisko v kraji zamestnávatela, ktorý obdržal dotáciu (nepreverovala som na UP)
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | alaya1 |
misoft Podmienka trvalého pobytu nie je v žiadnom zákone stanovená. Odporuje to aj ústave, zákonu o službách zamestnanosti §8 http://www.profesia.sk/cms/zakony/za...¶_index=10, zákonu o chránených dielňach (súčasť zákona o službách zamestnanosti). Jednoducho - takáto podmienka je neprijateľná a naplňuje znaky diskriminácie....
cela otazka v kontexte reakcii na odpovede vyznieva len ako obycajne citove vydieranie v snahe dostat taku odpoved aku uz vopred ocakava ... "polovicny invalid", "odmietnut kvoli trvalemu pobytu" ... samozrejme ze aj keby si bola 300% invalid, nikto nema povinnost ta zamestnat ani ti oznamovat dovod neprijatia ... navyse si neviem predstavit zamestnavatela ktory by ako dovod neprijatia oznamil trvale bydlisko ... takze tu neplet svoje dojmy ako fakty
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | kopretinka |
TP určite nie je dôvodom na odmietnutie prijatia do zamestnania. Myslíš, že je na to zvlášť §?
3 komentáre - rozbaľ zbaliť
kopretinka ak si odpovedala na komentár,tak vymazaním komentáru zmizne všetko,čo bolo naň naviazané.
"Môže mi ako polovičnému invalidovi zamestnávateľ odmietnuť pracovný pomer, pretože mám oficiálny trvalý pobyt v inom kraji? Ďakujem za odpovede a prislušné paragrafy aktuálne. "
NEPRIJATEĽNÉ! Volá sa to diskriminácia!
NEPRIJATEĽNÉ! Volá sa to diskriminácia!
4 komentáre - rozbaľ zbaliť
kopretinka čo to je odmietnuť pracovný pomer? to akože ja sa niekomu ponúknem do zamestnania,on ma odmietne a to je diskriminácia??
avalik misoft, neverim tomu, ze "zamestnavatel" sa pisomne vyjadril, ze zadavatelku neprijima koli trvalemu pobytu ... kolko krat sa ani po vyberovom konani neunuvaju odpisat, ze dakujeme za ucast ... proste zadavatelku neprijal a smitec - nie je prva a ani posledna ... zadavatelka ani neuviedla, ci sa zucastnila na nejakom vyberovom konani, kolko bolo uchadzacov, ci poslala zivotopis alebo sa len telefonicky informovala ... a preto pisat o diskriminacii mi pride ako predcasne 
neviem, či rozumieme rovnako vyjadreniu "odmietnut pracovný pomer" - nezobral ťa do zamestnania? A ktorý paragraf ho núti prijať do zamestnania niekoho, koho nechce? Áno, nemal by sa pýtať určité veci, a niektoré veci by nemal zohľadňovať - ale nie si ani tehotná, ani žena, ani osadníčka. Resp. neuvádzaš to ako dôvod "odmietnutia".
A nikto nemá právny nárok vedieť, prečo ho možný zamestnávateľ neoslovil, alebo neposunul do ďalšieho kola pohovorov, alebo nevybral. Ak sa mylim, necham sa poucit.
A nikto nemá právny nárok vedieť, prečo ho možný zamestnávateľ neoslovil, alebo neposunul do ďalšieho kola pohovorov, alebo nevybral. Ak sa mylim, necham sa poucit.
Naposledy upravil jslancik : 30.07.14 at 07:36
Môže mi ako polovičnému invalidovi zamestnávateľ odmietnuť pracovný pomer, pretože mám trvalý pobyt v inom kraji?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 17.07.14
- Príspevkov: 10, Posledný príspevok: 07.06.14
- Príspevkov: 10, Posledný príspevok: 10.09.13
- Príspevkov: 17, Posledný príspevok: 17.12.11
- Príspevkov: 18, Posledný príspevok: 15.07.09
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
Poviem slovo do bitky: neexistuje paragraf, ktory by mne ako zamestnavatelovi prikazal zamestnat niekoho, koho zamestnat nechcem. ani mi niktory neprikazuje uviest skutocny dovod, preco. Nemal by som ta odmietnut kvoli rase, pohlaviu, tehotenstvu, resp. by som sa na to nemal pytat. Ale mozem ta odmietnut bez udania akehokolvek dovodu.
Ak sa jedna o nejakeho specialneho zamestnavatela, nedala si nam to vediet, aj ked to z teba urputne mamime.