Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
od 01082014 pokračuje v RD? tak som to pochopila....
od 01082014 spočítaš všetky dni od PO-PIA vrátane sviatkov, ak ich bude viac ako 100 bude sa krátiť dovolenka, za prvých 100 dní 1/12 ročného nároku, a potom za každých 22 dní tiež po 1/12 RND....
pravdepodobne príde iba o 1/12 nároku na D (nepočítala som to)
Materská dovolenka, aj čerpanie riadnej dovolenky sa považuje za výkon práce. Z titulu RD (ak si počítala správne, 154 dní sa mi zdá veľa) budeš krátiť ročný nárok o 3/12 = za prvých 100 prac. dní 1/12, za každých celých ďalších 21 prac. dní, ďalšiu 1/12 ročného nároku
Po oprave údajov - RD trvala 110 prac.dní - krátenie dovolenky o 1/12 ročného nároku
Zamestnanec MD v roku 1.1.2014-28.06.2014, od 29.06-30.07. 2014 cerpal riadnu dovolenku nevycerpanu z roku 2013, za rok 2014 ma narok na kolko dni dovolenky, ked pokracuje teraz RD.