Zavrieť

Porady

Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Mila123 je offline (nepripojený) Mila123

    Mila123
    od 01082014 pokračuje v RD? tak som to pochopila....
    od 01082014 spočítaš všetky dni od PO-PIA vrátane sviatkov, ak ich bude viac ako 100 bude sa krátiť dovolenka, za prvých 100 dní 1/12 ročného nároku, a potom za každých 22 dní tiež po 1/12 RND....
    pravdepodobne príde iba o 1/12 nároku na D (nepočítala som to)
    9 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    Janka590 od 31.7.2014 RD prosim ta skus mi vypocitat, dakujem
    veronikasad Spočítaj si pracovné dni, vrátane sviatkov od 31.7.-31.12.2014. To snáď zvládneš aj sama.
    Janka590 tych dni je 154, tak kolko dni jej teda kratim ak ta mozem opat poprosit
    Mila123 od 31072014-31122014 nemôže byť 154 pracovných dní vrátane sviatkov, kt. pripadajú na dni PO-PIA.....
    počítaj ešte raz
    veronikasad Nepočítala si kal.dni ?
    Janka590 110 pracovnych spolu so sviatkami
    Mila123 počítala kal. dni, tých pracovných je menej..... správne riešenie som uviedla ráno o 10 hodine...t.j. 1/12
    Janka590 takze ak to je je 110 pracovnych dni vratane sviatkov tak kratim dovolenku z naroku 25 dni o 2dni, prosim o radu uz mam naozaj v tom chaos
    veronikasad Janka, naozaj ti chýba kalkulačka, aby si správne (bez doplňujúcej otázky) vypočítala 1/12 z 25?
      zbaliť

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Materská dovolenka, aj čerpanie riadnej dovolenky sa považuje za výkon práce. Z titulu RD (ak si počítala správne, 154 dní sa mi zdá veľa) budeš krátiť ročný nárok o 3/12 = za prvých 100 prac. dní 1/12, za každých celých ďalších 21 prac. dní, ďalšiu 1/12 ročného nároku

    Po oprave údajov - RD trvala 110 prac.dní - krátenie dovolenky o 1/12 ročného nároku

    Zamestnanec MD v roku 1.1.2014-28.06.2014, od 29.06-30.07. 2014 cerpal riadnu dovolenku nevycerpanu z roku 2013, za rok 2014 ma narok na kolko dni dovolenky, ked pokracuje teraz RD.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.