http://www.safework.gov.sk/?sw=tn
Pre istotu,nech si ide skontrolovať aj do SP a zdravotnej poisťovne,či odvádza odvody za neho.Je tam asi toho viac,takých chytrákov je plné Slovensko a ešte by chceli zrušiť minimálnu mzdu
Pridám ešte link z NIP-u,dúfam,že to bude užitočné aj pre iných:
http://www.safework.gov.sk/?id_af=366

Inšpektorát by mohol nájsť závady, nakázať urobiť zamestnávateľovi opatrenia a dať pokutu.
Priateľ by mohol prísť o zamestnanie /nie sú v okolí solídnejšie taxi služby?/

Ak by opatrenia inšpektorátu nedonútili zamestnávateľa viesť správne evidenciu dochádzky vrátanie počítania príplatkov za prácu v noci, dodržiavať max počty hodín nadčasov, atď a hlavne doplatiť dlžnú mzdu, môže sa priateľ obrátiť na okresný súd. Vyjadrenia inšpektorátu bývajú brané do úvahy; ak podá podnet neanonymne svojím menom, dostane od IP vyjadrenie.

Od 1.1.2014 platí minimálna mesačná mzda vo výške 352 EUR. Minimálna mzda je určená pre 1. stupeň náročnosti práce, kam taxikár nepatrí. Dajme tomu, že taxikár patrí do 2. stupňa náročnosti práce. Tam sa minimálna mzda násobí koeficientom 1,2, čo je 422,40 EUR. Aj keby sa nepodarilo dokázať vyšší počet odpracovaných hodín, má priateľ nárok minimálne na rozdiel medzi min. mzdou pre jeho stupeň náročnosti práce. K tomu príplatky za prácu v noci alebo aj za sviatky, ak vtedy pracoval. Zamestnávateľ sa dopustil nevyplatenia mzdy. Z tohto dôvodu môže priateľ okamžite skončiť prac. pomer podľa § 69 ods. 1 písm. b) Zákonník práce a vznikne mu aj nárok na náhradu mzdy podľa § 69 ods. 4 - 2-násobok mesačného priemeru. Nevyplatenie mzdy je aj trestným činom.
Nedajte sa odradiť a bojujte za svoje práva

to,čo má v zmluve,to má vyplatené.
Ako chceš dokázať,že pracuje viac?

Tia, nechcem Vás okrádať o ilúzie, ale v tomto prípade nepochodíte. Ak zamestnávateľ uzavrel so zamestnancom pracovnú zmluvu, kde je presne stanovená týždenná pracovná doba a aj výška mzdy, tak platí to, čo je na zmluve a nie to, čo je mimo. To, že Váš priateľ odpracoval 360 hod., je ťažko dokázateľné. Môžete sa obrátiť na IP, ale garantujem Vám, že nepochodíte. Dnešná trhová ekonomika fungujem na veľmi zlom princípe, kde zamestnávateľ so zamestnancami si robí čo chce. IP je inštitúcia, ktorá by mala chrániť záujmy zamestnancov, ktorí sú oklamaní, ale častokrát to je o opaku. Z danej firmy treba utiecť čím skôr a nenechať sa okrádať, lebo to, čo ste uviedli je "otrokárstvo"!

Pekne vítam v realite! Na dokazovanie treba doklady a svedkov, lebo ináč to bude tvrdenie proti tvrdeniu. Ak nebude vierohodný dôkaz, že odpracoval tie hodiny, tak - bohužiaľ. Treba žiadať prešetriť inšpektorátom práce podklady ku mzdám, ďalej počet celkovo prihlásených taxikárov, počet odjazdených kilometrov na taxíku a snáď s takýmito podkladmi, že taxík behá 24 hodín denne non-stop a chlapci sú len dvaja, by sa dalo niečo dokázať. Ak pôvodné podklady zmiznú, taxík nejazdí s GPS sledovaním, tak bude pravda, čo povie majiteľ. Možno kamery z benzíniek pri tankovaní, svedectvo klientov, možno pokuta v tzv. voľne by tiež mohli byť podporné dôkazy.