Zamestnávateľ o tom nie je povinný informovať zamestnanca. Odvodová úľava vyplýva priamo zo zákona (je priam povinná), ak sú splnené podmienky . Nedohaduje sa v pracovnej zmluve. Nárok na nemocenské pri odvodovej úľave nie je, dokonca tam vzniká povinnosť platiť si sám zdravotné odvody od 11. dňa PN (ak si zamestnávateľ správne splnil povinnosti voči ZP).

1/ Ak si bola dlhodobo nezamestnaná a splnila si aj ďalšie podmienky uvedené v zákone, zamestnávateľ ušetril na poistnom, ktoré musí za teba odvádzať do Sociálnej poisťovne. Takže, za dobu zamestnania si nemala platené:
- odvádzané na budúci dôchodok (starobný a invalidný)
- nemocenské poistenie - teraz vidíš následok
- poistenie v nezamestnanosti - pre prípadnú ďalšiu dobu keď by si bola nezamestnaná
Okrem toho, zdravotné poistenie platil za teba namiesto zamestnávateľa štát.
http://www.socpoist.sk/aktuality-zam...o/48411s56247c
K tomu ukončeniu pracovného pomeru: podľa zákonníka práce - podľa zamestnávateľa si závažne porušila pracovnú disciplínu. Ak s tým nesúhlasíš, máš ešte čas domáhať sa neplatnosti skončenia pracovného pomeru, teda konkrétne iba nárokov z neho. Čas je do dvoch mesiacov od skončenia pracovného pomeru, 23.8..
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...2014-a.html#68
Okamžité skončenie pracovného pomeru
§ 68
(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec
a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b) porušil závažne pracovnú disciplínu.
(2) Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 4 a 5.
(3) Zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou, so zamestnankyňou na materskej dovolenke alebo so zamestnankyňou a zamestnancom na rodičovskej dovolenke, s osamelou zamestnankyňou alebo s osamelým zamestnancom, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky, alebo so zamestnancom, ktorý sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je osobou s ťažkým zdravotným postihnutím. Môže však s nimi s výnimkou zamestnankyne na materskej dovolenke a zamestnanca na rodičovskej dovolenke (§ 166 ods. 1) z dôvodov uvedených v odseku 1 skončiť pracovný pomer výpoveďou.

2/ Viď 1 - nemáš nárok, bohužiaľ

3/ Áno, mal, z dôvodu základnej slušnosti. No v zákone som nenašla vyslovene napísané, že je povinný ťa informovať. Okrem toho, mohla si si odvádzanie odvodov pozrieť na svojej výpl. páske. Čím nehovorím, že správanie zamestnávateľa je ok. Len už s tým nič neurobíš.

Ozaj, odkedy si bola zamestnaná? Od 1.11.2013? Lebo tieto úľavy na odvody sú len na jeden rok, a to je určite dôvod prečo si mala pracovný pomer len na dobu určitú.

Zamestnávateľ ťa informoval o tom - že si zamestnancom s odvodovou úľavou. nemáš nárok na nemocenskú dávku, lebo nemáš žiadne nemocenské poistenie.

Pochopila som dobre, že ani pri prípadnom tehotenstve mamička nebude mať nárok na materskú dovolenku?