Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Nevyplatenie mzdy
Ak zamestnávateľ nevyplatí mzdu zamestnancovi viac mesiacov po sebe, je za to nejaký postih pre zamestnávateľa?
Nemám na mysli to, že zamestnanec môže ukončiť PP.
dakujem
Nemám na mysli to, že zamestnanec môže ukončiť PP.
dakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Tomu nerozumiem, jemu celý rok nechýbala výplata? A nedá sa to "akože vyplatiť" spätne?
Keby si dostala kontrolu z IP, tak záleží čo ešte všetko nájdu a potom na základe zistení dajú pokutu. My sme 1 zamestnancovi nevyplatili asi 2 mesiace mzdu - nie žeby neboli peniažky, ale on mal vrátiť ešte nejaké veci pri ukončení PP a nevrátil. Oznámil nás IP a prišli na kontrolu - chápali to, ale pokutu museli dať, lebo my sme si mali veci vymáhať od pracovníka súdnou cestou, ale mzdu mu nemôžeme zadržiavať. My sme to pravdaže vedeli, bolo to cielené. Dali nám pokutu 5 tis. a to tiež po známosti. Odvolali sme sa, znížili nám na 3 tis. Ale iné veci sme mali v poriadku. Takže je to asi individuálne.Neviem o tom, že by boli stanovené sadzby. Ale nevylučujem. v pripade nevyplatenia splatnej mzdy ide o trestny cin. nemam pri ruke zakon, zajtra poskytnem aj presny § a skutkovu podstatu.
aha, a koľko by to tak mohlo byť?
ide o jedného zamestnanca s minimálnou mzdou po dobu jedného roka.
ide o jedného zamestnanca s minimálnou mzdou po dobu jedného roka.
ajacik
Keby si dostala kontrolu z IP, tak záleží čo ešte všetko nájdu a potom na základe zistení dajú pokutu. My sme 1 zamestnancovi nevyplatili asi 2 mesiace mzdu - nie žeby neboli peniažky, ale on mal vrátiť ešte nejaké veci pri ukončení PP a nevrátil. Oznámil nás IP a prišli na kontrolu - chápali to, ale pokutu museli dať, lebo my sme si mali veci vymáhať od pracovníka súdnou cestou, ale mzdu mu nemôžeme zadržiavať. My sme to pravdaže vedeli, bolo to cielené. Dali nám pokutu 5 tis. a to tiež po známosti. Odvolali sme sa, znížili nám na 3 tis. Ale iné veci sme mali v poriadku. Takže je to asi individuálne.Neviem o tom, že by boli stanovené sadzby. Ale nevylučujem.
je to zložitejšie.
tá výplata mala byť len fiktívne. a spätne sa to asi nebude dať. (jedna strana zmätkuje)
čo keby mu to vyplatil teraz všetko naraz?
tá výplata mala byť len fiktívne. a spätne sa to asi nebude dať. (jedna strana zmätkuje)
čo keby mu to vyplatil teraz všetko naraz?
ajacik
dakujem.
to si ma teda nepotešila.
to si ma teda nepotešila.
to ma mrzí
je to § 214 TZ
Nevyplatenie mzdy a odstupného
(1) Kto ako štatutárny orgán právnickej osoby alebo fyzická osoba, ktorá je zamestnávateľom, alebo ich prokurista nevyplatí svojmu zamestnancovi mzdu, plat alebo inú odmenu za prácu, náhradu mzdy alebo odstupné, na ktorých vyplatenie má zamestnanec nárok, v deň ich splatnosti, hoci v tento deň mal peňažné prostriedky na ich výplatu, ktoré nevyhnutne nepotreboval na zabezpečenie činnosti právnickej osoby alebo činnosti zamestnávateľa, ktorý je fyzickou osobou, alebo vykoná opatrenia smerujúce k zmareniu vyplatenia týchto peňažných prostriedkov, potrestá sa odňatím slobody až na tri roky.
(2) Odňatím slobody na jeden rok až päť rokov sa páchateľ potrestá, ak spácha čin uvedený v odseku 1
a) a spôsobí ním väčšiu škodu,
b) z osobitného motívu, alebo
c) voči viac ako desiatim zamestnancom.
(3) Odňatím slobody na tri roky až osem rokov sa páchateľ potrestá, ak spácha čin uvedený v odseku 1 a spôsobí ním značnú škodu.
(4) Odňatím slobody na sedem rokov až dvanásť rokov sa páchateľ potrestá, ak spácha čin uvedený v odseku 1 a spôsobí ním škodu veľkého rozsahu.
je to § 214 TZ
Nevyplatenie mzdy a odstupného
(1) Kto ako štatutárny orgán právnickej osoby alebo fyzická osoba, ktorá je zamestnávateľom, alebo ich prokurista nevyplatí svojmu zamestnancovi mzdu, plat alebo inú odmenu za prácu, náhradu mzdy alebo odstupné, na ktorých vyplatenie má zamestnanec nárok, v deň ich splatnosti, hoci v tento deň mal peňažné prostriedky na ich výplatu, ktoré nevyhnutne nepotreboval na zabezpečenie činnosti právnickej osoby alebo činnosti zamestnávateľa, ktorý je fyzickou osobou, alebo vykoná opatrenia smerujúce k zmareniu vyplatenia týchto peňažných prostriedkov, potrestá sa odňatím slobody až na tri roky.
(2) Odňatím slobody na jeden rok až päť rokov sa páchateľ potrestá, ak spácha čin uvedený v odseku 1
a) a spôsobí ním väčšiu škodu,
b) z osobitného motívu, alebo
c) voči viac ako desiatim zamestnancom.
(3) Odňatím slobody na tri roky až osem rokov sa páchateľ potrestá, ak spácha čin uvedený v odseku 1 a spôsobí ním značnú škodu.
(4) Odňatím slobody na sedem rokov až dvanásť rokov sa páchateľ potrestá, ak spácha čin uvedený v odseku 1 a spôsobí ním škodu veľkého rozsahu.
Dakujem všetkým za odpovede.
Nevyplatenie mzdy
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 06.01.11
- Príspevkov: 25, Posledný príspevok: 27.05.08
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
