Podľa § 54 - v pracovnoprávnych vzťahoch platí zásada zmluvnosti,
podľa ktorej možno obsah pracovného pomeru zmeniť zásadne len
dohodou účastníkov.

Len tak pre zaujímavosť. Aká je to zásada mluvnosti?

Ďakujem za upozornenie, ale je už pred koncom prac. doby
asi som sa moc ponáhlala.

§ 54
Dohoda o zmene pracovných podmienok
Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne.

Práve preto som dala tento dotaz, lebo sa nedohodli
podľa par. 54.
Vie mi niekto poradiť?

Pokiaľ viem, tak veľa možností nemáte, a to z dôvodu už spomínanej zásady "mluvnosti"
So zmenou musia súhlasiť obidve strany.

Použitie § 62 ods. 2 písm b) nie je možné použiť ako výpovedný dôvod, je to doplňujúca podmienka, v prípade použitia výpovedných dôvodov podľa odseku 1 tohto §, preto sa aj do výpovede uvádza, že "zamestnávateľ vám nemôže poskytnúť inú vhodnú prácu"

pekný deň prajem
dana

V pohode, to poznám, to len že som pred chvíľou písala príspevok o preklepoch, tak ma to hneď pobavilo.
Ešte k otázke : súhlasím - obsah PZ možno meniť len po dohode onoch strán.

Ľudia moji dobrí, asi sme sa nerozumeli.
Už v názve témy som uviedla, že zamestnanec
nesúhlasí so zmenou PZ, a preto zamestnávateľ hľadá spôsob, ako
s ním ukončiť PP bez toho, aby čakal 3 mesiace, než bude môcť
obsadiť toto pracovné miesto iným zamestnancom, ktorý bude
pracovať na skrátený úväzok. Nie je ani predpoklad ukončenia PP dohodou.
Je nejaká možnosť obísť par. 61 odst. 3, /napr. použitím citov. par. 63 odst. 2b/,keď mu ponúkol skrátený úväzok a on ho neprijal?

Mne sa zdá, že som presne na toto odpovedala

Keď sa miesto ruší z organizačných dôvodov, tak je predpoklad, že ho asi nepotrebujete, to je zmyslom ustanovenia o trojmesačnej lehote, kedy nemôžete prijať nového zamestnanca na zrušené miesto,teda, že by bolo nelogické, aby ste na raz zrušené miesto niekoho prijímali.

Jediné riešenie by bolo prerobiť vašu organizačnú štruktúru tak, že to miest zrušíte a zároveň vytoríte iné, ktoré sa bude inak volať a bude vyžadovať skrátený prac. úväzok, v takom prípade nepôjde o porušenie povinnosti zamestnávateľa. Napr. zrušíte sekretárku a vytvoríte miesto hlavnej asistentky, a trošku zmeníte prac náplň, niečo doplníte.....

prajem pekný deň
dana

oných strán alebo oboch.

dana9:

Ďakujem za odpoveď. Viete, motám sa v tom preto, že to miesto
sa v podstate neruší, len tam nie je treba človeka na plný
úväzok.
Ja osobne nevidím inú možnosť skončenia PP ako dohodou /čo samozrejme
nechce zamestnanec/ alebo par. 63 odst. 1b, čo tiež nie je v tomto
prípade "to pravé orechové". Preto som to hodila sem na Poradu, či mi
niekto poradí vhodnejší paragraf alebo nejakú fintu. S iným prac. miestom /inou náplňou/ je to ošemetné, lebo ide o balenie výrobkov.
A ten môj príspevok o nepochopení som písala skôr, ako som čítala Vašu odpoveď, lebo som popri jeho písaní robila ešte x iných vecí,
než som ho odoslala.
Ďakujem ešte raz všetkým, čo sa zapojili do diskusie. Ahojček a pekný
slnečný víked.

Tak ako poradila dana9, organizačne zrušiť miesto a vytvoriť iné.

Alebo jej ponúknuť dobré platové podmienky za prácu za skrátený úväzok (treba 50% úväzok za 70% mzdy).

Tak pouzite fantaziu, ak to bola doteraz pozicia "balic", tak to nazvite "pomocny balic" alebo "balic junior".
Ked si ZC uvedomi o co ide, mozno bude suhlasit so zmenou, ked nie tak mu date vypoved a prijmete noveho zamestnanca.
dana