Predpokladám, že RD je rodičovská dovolenka a že u bývalého zamestnávateľa bola na rodičovskej dovolenke celý rok 2013 a 7.8.2014 skončila u toho zamestnávateľa ja rodičovskú dovolenku aj pracovný pomer.

Ja by som tiež počítala nemocenksé z minimálneho základu, ale keď sa pozorne pozriem na zákon, tak by sa mal uplatniť §57 ods.3.

Najskôr začnem v §54 ods. 3 - ak pred PN bolo v novom zamestnaní zaplatených menej ako 90 dní, (jej prípad), rozhodujúce obdobie je minulý rok u iného zamestnávateľa, ale iba za predpokladu, že tam v minulom roku bolo 90 dní zaplatených - to nebolo. Tento odsek sa teda použiť nedá, ale v §57 ods. 1 písm. b) - pravdepodobný VZ sa použije, ak v rozhodujúcom období podľa §54 ods.3 (minulý rok) nemá zaplatených 90 dní - a potom podľa ods. 4 - ak nemal príjem z dôvodu RD, tak by sa nemal použiť minimálny ale "normálny" pravdepodobný VZ.
Myslím, že by sa dalo odvolať proti výpočtu - skúste.