Odvody budeš platiť ako doteraz, do sociálnej poisťovne. SP poistné prevedie do CS.

V kmeňovom súbore zamestnanca poznačíš , že je sporiteľom DSS. Na výplatnej páske sa mu od zadania bude zobrazovať koľko má na DS účte . Do SP posielaš odvod v plnej výške. Ostatné t.j. starosť o odosalnie 9 % na účet DSS je na pleciach SP.

Vy ako organizácia platíte tak ako doteraz Soc.posťovni to oni zasielajú na príslušný účet vášho zamestnanca sumu zodpovedajúcu 9%. U vás sa nemení nič. Zamestnanec ani nieje povinný vám oznámiť, že vstúpil do II.piliera

Priznám sa, že som tomu trochu neverila, že si doteraz nemala žiadneho zamestnanca, ktorý vstúpil do II. piliera, ale možno ste organizácia, ktorá zamestnáva len vekovo starších, lebo inak si to neviem predstavit. A ak vstúpil len teraz v apríli, tak to už musel byť Winterthur.
Inak samozrejme súhlasím s príspevkami, ktoré sú hore.

Zamestnanec ani nieje povinný vám oznámiť, že vstúpil do II.piliera [/quote]

alebo je? nechcela som pomýliť

Vporiadku a do SP treba nahlásiť číslo tej zmluvy je na to nejaké tlačivo?

Podľa môjho názoru nikde nič nenahlasujete zamestnanec si sám vyplnil zmluvu s Credit suisse a tú dostala SP, ktorá to eviduje /číslo zmluvy,zamestnávateľa atď/ vy už z hľadiska SP nemáte žiadnu povinnosť len odvádzať odvody. Je to môj názor robím iba sprostredkovateľku nerobím mzdy. Keď sa mýlim opravte ma.

Zamestnanec to mú v mzdovej učtárni nahlásiť. Na výplatnej páske sa objaví príslušná suma na dôch.sporení.

Zamestnanec je povinný v zmysle zákona o starobnom dôchodkom sporení oznámiť zamestnávateľovi skutočnosť, že je sporiteľom v druhom pilieri.

Ty ako mzdárka "zaeviduj" skutočnosť, ktorú ti zamestnanec oznámil. V mzdovom programe vyznačíš, že je sporiteľom a tým to pre teba končí.
Všetko robíš tak ako doteraz a nikde nič nenahlasuješ.