Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Vrátenie odstupného
Dobrý deň,
chcela by som Vás poprosiť o radu. Dali sme výpoveď zamestnancovi podľa § 43 ods. 1 písm. b) ku dňu 31.03.2006. Pred začatím plynutia výpovednej doby sa dohodol so zamestnávateľom na dvojmesačnom odstupnom (keďže má odpracované menej ako 5 rokov), a to vo výške 25 587 Sk.
Dňa 18. 04. 2006 k nám opäť nastúpil. V zmysle § 76 ZP musí vrátiť pomernú časť odstupného od opätovného nástupu do uplynutia času vyplývajúceho z odstupného. Akú výšku predstavuje tá pomerná časť, koľko nám má zamestnanec vrátiť? Ráta sa to v pracovných dňoch? A čo sviatky v apríli a máji?
A čo s daňou, ktorá mu bola zrazená? Nebude o ňu ukrátený?
Ďakujem za pomoc.
chcela by som Vás poprosiť o radu. Dali sme výpoveď zamestnancovi podľa § 43 ods. 1 písm. b) ku dňu 31.03.2006. Pred začatím plynutia výpovednej doby sa dohodol so zamestnávateľom na dvojmesačnom odstupnom (keďže má odpracované menej ako 5 rokov), a to vo výške 25 587 Sk.
Dňa 18. 04. 2006 k nám opäť nastúpil. V zmysle § 76 ZP musí vrátiť pomernú časť odstupného od opätovného nástupu do uplynutia času vyplývajúceho z odstupného. Akú výšku predstavuje tá pomerná časť, koľko nám má zamestnanec vrátiť? Ráta sa to v pracovných dňoch? A čo sviatky v apríli a máji?
A čo s daňou, ktorá mu bola zrazená? Nebude o ňu ukrátený?
Ďakujem za pomoc.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Tweety dakujem, ale vieš mi to prosím ta pomoct vypocitat z tej sumy, co som uviedla. A co s tou danou?
1 
§76ZP
(3) Ak zamestnanec po skončení pracovného pomeru nastúpi opäť k tomu istému zamestnávateľovi alebo k jeho právnemu nástupcovi do pracovného pomeru pred uplynutím času určeného podľa poskytnutého odstupného, je povinný vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť. Pomerná časť odstupného sa určí podľa počtu dní od opätovného nástupu do pracovného pomeru do uplynutia času vyplývajúceho z poskytnutého odstupného. Prerátala by som celé odstupné na počet dní, a potom tie, za ktoré treba vrátiť by som vrátila.
Nemusí vrátiť celé odstupné, odpočítala by som tých 25 dní, pretože je povinný vrátiť iba PČ. V dohode by som sa odvolalana § 76.
Tweety
Hlasovalo 1 pouzivatelov
Iveta20
(3) Ak zamestnanec po skončení pracovného pomeru nastúpi opäť k tomu istému zamestnávateľovi alebo k jeho právnemu nástupcovi do pracovného pomeru pred uplynutím času určeného podľa poskytnutého odstupného, je povinný vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť. Pomerná časť odstupného sa určí podľa počtu dní od opätovného nástupu do pracovného pomeru do uplynutia času vyplývajúceho z poskytnutého odstupného.
Iveta20
Mam podobný problém. Po 25 dňoch k nám znova nastúpil zamestnanec, ktorý dostal 5-mesačné odstupné. Súhlasí s vrátením odsupného v plnej výške. Budem mu to zrážať v hrubom /odstupné mínusom/ počas 5 mesiacov. Potrebujem na to dohodu o zrážkach zo mzdy alebo postupujem podľa §76 ods.3 ZP a zrážam mu to automaticky?
Prosím poraďte...
Prosím poraďte...
Jana3 
[quote=Jana3;433395]Mam podobný problém. Po 25 dňoch k nám znova nastúpil zamestnanec, ktorý dostal 5-mesačné odstupné. Súhlasí s vrátením odsupného v plnej výške. Seriózny prístup, možno podmienka "znovunastúpenia" (?). Budem mu to zrážať v hrubom /odstupné mínusom/ počas 5 mesiacov. Potrebujem na to dohodu o zrážkach zo mzdy alebo postupujem podľa §76 ods.3 ZP a zrážam mu to automaticky? O vrátení odstupného by som spísal záznam. Jeho súčasťou by bolo aj ustanovenie o spôsobe vrátenia vyplateného odstupného. Pre odstránenie akýkoľvek nejasností pre budúcnosť a ako podklad pre prevádzanie zrážok zo mzdy.
Prosím poraďte...[/quo
Prosím poraďte...[/quo
Vrátenie odstupného
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 24.09.13
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 10.01.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 17.06.05
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 17.06.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
