náležite ospravedlniť svoju neúčasť!

To nemyslíš vážne? Minulý týždeň u teba vykonával prácu na čierno. A ty sa pýtaš čo robiť aby ho nevyhodili z UP. No nesplnil si povinnosti vyplývajúce mu z evidencie na UP. Takže z UP ho vyradia. A ty ho môžeš tak zamestnať na pracovný pomer alebo dohodu o pracovnej činnosti ak bude pracovať každý pracovný deň tak nebude musieť hradiť poistenie do ZP. V opačnom prípade si každý mesiac zaplatí ako dobrovolne nezamestnaný plnú taxu do ZP.

nie nepracoval na cierno

a akým spôsobom ? dokadom od lekára alebo stačí ked mu dám ja nejaký papier ?

"zaúčanie" bez prihlásenia v SP je čierna práca

povinnosti predsa dostal aj písomne - aj podpísal - tam má všetko uvedené (aj čo akceptujú).
- "čierna práca" veru dosť dobré ospravedlnenie nebude
Ale potrebuješ kvôli nejakým príspevkom ty ako zam-ľ , aby bol v evidencii UPSVaR? lebo zam-c nemusí byť v evidencii - stačí, keď mu dáš dobrý plat (resp odmenu)

no neviem preto som chcel radu tu ze co akceptuju mám nárok aj na nejaký príspevok ? je na urade rok aj nieco

na brigádnika asi nič? (to skôr na vytvorenie nových pracovných miest by mohlo byť) - takže vlastne on v evidencii ani nemusí byť, hlavne ak bude robiť "pravidelne" a za dobrý peniaz

do konca roka by som ho chcel na dohodu, odpracoval by ten urcený počet hodín /robil by kazdy den/ a dostaval by urcenu mzdu tych 140 € alebo kolko to je presne...

Odmenu, nie mzdu, dohodárovi neurčuje ÚP ale zamestnávateľ. Takže, ak mu dáš odmenu, ktorá mu prináleží, určite bude radšej pracovať, ako by bol v evidencii. Ten limit je stanovený len pre evidovaného , nie pre zamestnávateľa. Ty, ako zamestnávateľ nemáš žiaden limit.