Pozri sa sem, je tam vzor dohody o zvýšení kvalifikácie:
http://info.profesia.sk/buxus/genera...p?page_id=4653

Ďakujem, presne toto som potreboval ...

<TABLE height="100%" cellSpacing=0 cellPadding=0 width="100%" border=0><TBODY><TR><TD width=20></TD><TD vAlign=top width="100%" height="100%"><TABLE id=middlestyle height="100%" cellSpacing=0 cellPadding=0 width="100%" border=0><TBODY><TR><TD vAlign=top width="100%" height="100%">Dohoda o zvýšení kvalifikácie (§ 155 ZP)

Zamestnávateľ:.................................. ............................... Zamestnanec:...................................... .............................. uzatvárajú tútodohodu o zvýšení kvalifikácie: 1. Zamestnávateľ ................................... umožní zamestnancovi ............................ 3 ročné bakalárske štúdium na vysokej škole ............................ formou diaľkového štúdia. Pokiaľ bude zamestnanec na uvedenú školu prijatý, začne jeho štúdium 1. 9. 2008. 2. Zamestnávateľ bude svojmu zamestnancovi poskytovať pracovné úľavy a hmotné zabezpečenie podľa príslušných právnych predpisov. 3. Zamestnanec zotrvá v pracovnom pomere najmenej po dobu troch rokov po tom, čo úspešne skončí štúdium na uvedenej vysokej škole. 4. V prípade, že zamestnanec tento záväzok nesplní, je povinný nahradiť náklady spojené so zvýšením kvalifikácie. Ide o náhradu mzdy vo výške priemerného zárobku za dni účasti zamestnanca v škole, v čase prípravy a vykonania skúšok, náhradu študijného príspevku a náhradu cestovných výdavkov. Celková suma nepresiahne tri štvrtiny celkovej sumy vynaložených nákladov na jeden rok. 5. Do doby zotrvania v pracovnom pomere sa nezapočítava doba základnej (náhradnej) vojenskej služby a civilnej služby konanej namiesto nej a doba ďalšej rodičovskej dovolenky ospravedlnil neprítomnosť muža v práci, pretože mu prislúchal rodičovský príspevok. Nezapočítava sa tiež neprítomnosť v práci pre výkon nepodmienečného trestu odňatia slobody a väzby, ak došlo k právoplatnému odsúdeniu. 6. Ak zamestnanec nesplní svoj záväzok iba sčasti, povinnosť nahradiť náklady sa pomerne zníži. 7. Povinnosť zamestnanca na úhradu nákladov nevzniká, ak zamestnávateľ v priebehu zvyšovania kvalifikácie zastavil poskytovanie pracovného voľna a náhrady mzdy, pretože sa zamestnanec bez svojho zavinenia stal dlhodobo nespôsobilým na výkon práce, pre ktorú si zvyšoval kvalifikáciu, ak skončil pracovný pomer výpoveďou danou zamestnávateľom podľa § 63 ods. 1 písm. a) a b) ZP prípadne dohodou z tých istých dôvodov, ďalej ak nemôže vykonávať podľa lekárskeho posudku alebo rozhodnutia orgánu štátnej zdravotníckej správy alebo sociálneho zabezpečenia prácu, pre ktorú si zvyšoval kvalifikáciu, prípadne stratil dlhodobo spôsobilosť vykonávať ďalej doterajšiu prácu z dôvodov uvedených § 63 ods. 1 písm. c) ZP a nakoniec ak zamestnávateľ nevyužíval v posledných 12 mesiacoch po dobu najmenej šiestich mesiacov kvalifikáciu, ktorú si zamestnanec zvýšil. 8. Táto dohoda bola napísaná v dvoch vyhotoveniach, z ktorých jedno prevzal zamestnanec a jedno zostane zamestnávateľovi. V ........................... dňa ............... ............................................ .............................................zames tnanec zamestnávateľ </TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR></TBODY></TABLE>