Aj keď ZP hovorí, že skúšobnú dobu nie je možné uzatvoriť pri opakovanom uzatvorení PP na dobu určitú, ani toto sa mi celkom nezdá - informuj sa na Inšpektoráte práce.

§ 45
Skúšobná doba
Na začiatok

(1) V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace, a u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, je najviac šesť mesiacov. Skúšobnú dobu nemožno predlžovať.

(2) Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca.

(3) Skúšobná doba sa musí dohodnúť písomne, inak je neplatná.

(4) Skúšobnú dobu nie je možné dohodnúť v prípade opätovne uzatváraných pracovných pomerov na určitú dobu.

Opakovanú skúšobnú dobu nie je mozne dat len pri opakovaných PP na dobu určitú. Ak je pracovná zmluva na dobu neurčitú, moze tam SD byt. Čiže Zakonnik prace porušený nebol.

Každopádne ty si nemusel takú zmluvu podpísať. Ja som to pred rokmi urobila s odôvodnením, ze ak ma zamestnavatel potrebuje ešte 3 mesiace skúšať po roku PP, tak tam ostať nechcem a skončím PP dobou určitou. Kedže ma ale chceli, prerobili zmluvu bez SD.