prijali sme zamestnanca 05. 09. 2014. odrobil jeden deň, na druhý deň, t.j. v sobotu odpracoval už len 2 hodiny, pretože vraj odpadol. 07. 09. 2014 s ním bol rozviazaný pracovný pomer v skúšobnej dobe. Do dnešného dňa som nevedela, že 07. 09. 2014 bol tento zamestnanec vypísaný na PN. Žiada od nás, aby sme mu vyplatili prvých desať dní náhrady mzdy pri PN podľa zákona. Má na to právo? ako sa zariadiť? akým zákonom sa ohradiť? čo robiť? prosím poraďte.
Naposledy upravil vlčica2 : 12.12.14 at 18:50 Dôvod: oprava v texte