bendži
tak tam zrejme veľa so samotnou výpoveďou nenarobí, keďže nemá žiadny písomný dôkaz o dohode... stále ale zostáva v platnosti, že na dané dni v marci má podpísaný dovolenkový lístok a tak jej bývalý zamestnávateľ absenciu v dané dni dal neoprávnene a s týmto sa môže obrátiť na inšpektorát práce..
V podstate súhlasím, ale môže sa stať, že zamestnávateľ bude tvrdiť, že jej dovolenku zrušil a nakázal jej prísť do práce a že ona napriek tomu do práce nenastúpila, preto jej dali absenciu.
Mám skúsenosť so súdnym procesom so zamestnávateľom a poviem vám, že vymyslieť sa dá čokoľvek, aj čo sa nestalo a zamestnávateľ si nájde svedkov z radov zamestnancov, ktorí dosvedčia aj nemožné, lebo sa boja o miesto (ja ich chápem a nezazlievam im to).
Takže teoreticky by sa mohla obrátiť na súd o zmenu dôvodu skončenia PP aj vyplatenie tých 3 dní dovolenky, ale keďže nemá písomnú dohodu o ukončení PP, výsledok súdu je neistý. Navyše náklady na súdny proces budú vyššie ako by bol celkový prínos, takže to nemá význam.
Nech skúsi písomne namieetať na dátum ukončenia PP a prípadne aj voči dôvodu ukončenia. Ak s tým neuspeje, tak Vy stu je aj tak už prijali aj s tým nešťastným a nespravodlivým dôvodom. Ako už iní uviedli, dva súbežné PP nie je problém, tak nech to nechá tak. Nestojí to za tie nervy, nech je rada, že je odtiaľ preč.
Nového zamestnávateľa to nijako neovplyvní, ten dôvod ukončenia sa už nikde uvádzať nebude.