Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Znizenie pausalnej mzdy
Zdravim priatelia poradaci,
mam urcitu nejasnost ktoru by som si rad overil.
Mam zamestnanca, ktory po dohode so mnou, ako svojim priamim nadriadenym ma zaujem o znizenie pausalnej mzdy a presunutie takto „usetrenych“ peniazkov na dohodu o vykonani prace. Dovod je jasny, usetril by na odvodoch. Zmena by bola formou dodatku ku pracovnej zmluve.
Personalistka ma vsak upozornila, ze to nieje len tak, ze pri znizovani mzdy platia urcite obmedzujuce pravidla. Konkretne, ze okrem ineho je tu nebezpecenstvo, ak by sme sa niekedy v buducnosti so zamestnancom na niecom nezhodli, tak by sa mohol ist stazovat, ze sme ho donutili pristupit na znizenie mzdy a vraj by mal vynikajuce sance aj v pripade sudneho sporu.
Tak a teraz neviem, ze ci ma cenu takto mu pomoct a riskovat, alebo nechat veci lezat tak ako su.
Mate niekto skusenosti v tomto smere, pripadne mi viete dat typ ako na to?
Dakujem za kazdy postreh.
mam urcitu nejasnost ktoru by som si rad overil.
Mam zamestnanca, ktory po dohode so mnou, ako svojim priamim nadriadenym ma zaujem o znizenie pausalnej mzdy a presunutie takto „usetrenych“ peniazkov na dohodu o vykonani prace. Dovod je jasny, usetril by na odvodoch. Zmena by bola formou dodatku ku pracovnej zmluve.
Personalistka ma vsak upozornila, ze to nieje len tak, ze pri znizovani mzdy platia urcite obmedzujuce pravidla. Konkretne, ze okrem ineho je tu nebezpecenstvo, ak by sme sa niekedy v buducnosti so zamestnancom na niecom nezhodli, tak by sa mohol ist stazovat, ze sme ho donutili pristupit na znizenie mzdy a vraj by mal vynikajuce sance aj v pripade sudneho sporu.
Tak a teraz neviem, ze ci ma cenu takto mu pomoct a riskovat, alebo nechat veci lezat tak ako su.
Mate niekto skusenosti v tomto smere, pripadne mi viete dat typ ako na to?
Dakujem za kazdy postreh.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Ak by bola zmena urobená vo forme pisomneho dodatku k pracovnej zmluve, tak ako píšeš, tak v tom nevidím az taky problém, išlo by o súhlasný prejav oboch zmluvných strán a teda aj zamestnanca.
To by musel zamestnanec nejaku formu natlaku preukazat, co si neviem dost dobre predstavit. Skor prichadza do uvahy, ze zamestnanec by mohol poukazovat na to, ze s mu znizila mzda, ale pracovna napln zostala v nezmenenom rozsahu, tak preto, pre kazdy pripad, by som odporucila nieco neskodne z pracovnej naplne vypustit, aby tam bola umera medzi znizenim mzdy aj prace.
A este by som upozornila, ze treba davat pozor aj na stupne narocnosti prace, pripadne ak mate interny mzdovy poriadok alebo kolektivnu zmluvu, tak aby ste neklesli s tou mzdou pod ustanovenu hranicu.
prajem pekny den
dana
acho
To by musel zamestnanec nejaku formu natlaku preukazat, co si neviem dost dobre predstavit. Skor prichadza do uvahy, ze zamestnanec by mohol poukazovat na to, ze s mu znizila mzda, ale pracovna napln zostala v nezmenenom rozsahu, tak preto, pre kazdy pripad, by som odporucila nieco neskodne z pracovnej naplne vypustit, aby tam bola umera medzi znizenim mzdy aj prace.
A este by som upozornila, ze treba davat pozor aj na stupne narocnosti prace, pripadne ak mate interny mzdovy poriadok alebo kolektivnu zmluvu, tak aby ste neklesli s tou mzdou pod ustanovenu hranicu.
prajem pekny den
dana
Znizenie pausalnej mzdy
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 06.01.11
- Príspevkov: 25, Posledný príspevok: 27.05.08
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
