Dobrý deň, pracoval som v 12 hod zmenách, k 31.1.2015 mám výpoveď z dôvodu rušenia prac. miesta, zamestnávateľ mi oznámil (písomne) že od 5.1.2015 nemusím chodiť do zamestnania z dôvodu prekážok na strane zamestnávateľa §142 ods.3 Zák. Práce. 23.12.2014 mi vedúci poslal e-mail aby som do 4.1.2015 vyčerpal 3 zmeny dovolenky. V decembri už to nebolo možné (uzavretý výkaz a naplánované zmeny) a v januári je len 1 pracovný deň do 5.1. a nie je urobený rozdeľovník zmien. Na 1 zmenu nám rátali 11,5 hod dovolenky. Ostalo mi 32,25 hod dovolenky z roku 2014 a 2 dni čo je 15,6 hod. dov. za rok 2015. Na 2.1.2015 som si zadal čerpanie dovolenky. Môže mi zamestnávateľ nariadiť vyčerpať všetku dovolenku? Nemal by mi ju preplatiť? Nemal dodržať 14 dňovú oznamovaciu dobu?