Zavrieť

Porady

Musí zamestnávateľ preplatiť náhradu mzdy za sviatky, ak zamestnanec má prac. týždeň len 10 hodín a normu odpracoval už za dva týždne na jeho žiadosť?

Zamestnanec požiadal zamestnávateľa, aby mu od 1.12. zmenil pracovný úväzok zo 40 hod týždňa na 10 hod týždeň s tým, že celý úväzok si odrobí prvé dva týždne, aby 20.12. mohol odísť do zahraničia. Zamestnávateľ mu vyhovel, len teraz neviem čo s tými sviatkami.

Má hodinovú mzdu, nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas, je to čašník, k 31.12.2014 končí, odchádza do zahraničia, ale chcel ukončiť rok u zamestnávateľa. Preto sa tak dohodli.
Naposledy upravil Benko : 01.01.15 at 12:51 Dôvod: DOPLNENIE
3 komentárov     zbaliť
veronikasad má hodinovú alebo mesačnú mzdu ? Rovnomerne rozvrhnutý pracovný čas 2 hod. denne ? Kolko hodín má v decembri odpracovaané ?
veronikasad Podľa pôvodného rozvrhu smien pripadla mu na sviatok pracovná smena ?
Benko Veronika, ďakujem ti. Úplne som zabudol na rozvrh smien.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Sviatok mu mas preplatit, ak mal vo sviatok pracovat (teda jeho plan zmien padol na sviatok) a nepracoval, lebo bol sviatok. Vtedy mu patri nahrada mzdy za sviatok.

    Ak na sviatok nemal naplanovanu zmenu, tak nepracoval, lebo to nebol jeho pracovny den a ani nemal pracovat - bez ohladu na to, ci bol alebo nebol sviatok, nepatri mu teda ani nahrada mzdy za sviatok.

    Musí zamestnávateľ preplatiť náhradu mzdy za sviatky, ak zamestnanec má prac. týždeň len 10 hodín a normu odpracoval už za dva týždne na jeho žiadosť?

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.