Zavrieť

Porady

Zamestnanec-minimálna mzda

Môže mať zamestnanec základnú mzdu nižšiu ako je minimálny mzdový nárok pre daný stupeň náročnosti práce/ v zmluve je uvedené, že mzda je zákl.mzda + prémie / , ale jeho hrubý zárobok, teda zákl.mzda + tie prémie sú vyššie ako minimálna mzda.Prémie sú vyplácané každý mesiac v rovnakej výške.Porušuje tým zamestnávateľ zákon?Musí mať zákl.mzdu na úrovni minimálnej mzdy pre 37,5 hod.čas, alebo to môže byť nižšia suma, ak sú k tomu mesačne vyplácané prémie?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    avalik je offline (nepripojený) avalik

    avalik
    Aky vyznam maju premie, ked tak ci tak ich zamestnanec, v pripade odobratia, dostane vo forme doplatku do minimalnej mzdy?

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Mesačná mzda nemôže byť nižšia ako minimálna pre daný tarif. Je jedno v akej zložke mzdy ju zamestnanec dostane.
    V tomto prípade prémie neplnia svoju funkciu - nemotivujú zamestnanca k vyššiemu výkonu ...

    Zamestnanec-minimálna mzda

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.