Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Absencia 1 den - ake nasledky?

Zamestnanec potreboval jeden den dovolenky, zial zamestnavatel odmietol dat. Zamestnanec konci pracovny pomer 31.1. Ak by aj napriek odmietnutiu nepride do prace 1 den, ake to moze mat nasledky? Moze si zamestnavatel narokovat usly zisk? Upresnie, zamestnanec potreboval.dovolenku 5.1.2015, dal vediet vcas, je to vsak pomsta nadriadenej. Pracovny pomer konci vypovednou dobou. Sme na dovolenke a skor som sa sem nedostala. Dakujem za odpovede.
Naposledy upravil nika.sum : 07.01.15 at 05:23
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Ušlý zisk by musel "nárokovať" cestou súdu - a to je na dlhé lakte. Môže ho postihnúť krátením dovolenky v zmysle ZP. Len neviem či to nie je zo strany zamestnávatela nejaká forma "pomsty", keď zamestnanec o dovolenku včas požiadal a za mesiac január mu na ňu aj vznikne nárok, ak odpracuje celý mesiac.
    Naposledy upravil veronikasad : 04.01.15 at 08:39

    Hlasovalo 1 pouzivatelov

    Užitočné (1)
    nika.sum
    1
    20 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    marjankaj Teda ak tá sankcia nie je uvedená v pracovnej zmluve.
    veronikasad aká sankcia ?
    marjankaj No myslel som za tú absenciu. Už mi šibe z takýchto otázok. Pri ukončení pracovného pomeru pred skončením výpovednej doby tiež ide o absenciu.
    veronikasad Nie, to nie je absencia. Ak zamestnávatel dohodol v prac. zmluve, má nárok na jednomesačnú náhradu mzdy za nedodržanie výpovednej doby. Toto ale nie je ten prípad, zamestnanec potreoval jeden deň volna (dovolenku), ktorý mu zamestnávatel odmieta poskytnúť ...
    marjankaj Veď hovorím, že mi šibe. Asi som ovplyvnený inými podobnými otázkami.
    Mohol by postupovať napr. podľa §32.
    marjankaj Ale keby neprišiel do práce 30.1.2015, tak to by asi menilo celú situáciu? Či????
    veronikasad Pýtaš sa na absenciu alebo nedodržanie výpovednej doby ?
    marjankaj Veď to je v tomto prípade obidvoje. Či?
    veronikasad Ak má zamestnanec nárok na dovolenku, zamestnávatel mu ju neposkytne (preplatí pri skončení prac.pomeru), myslím že je to dosť pritiahnuté za vlasy, ak by mu na posledný deň vykázal absenciu, alebo požadoval jednomesačnú náhradu za nedodržanie výpovednej doby. Ale v praxi sa môže stať všeličo, to by ale asi skončilo na súde ...
    marjankaj Veronika, toto je ukážkový príklad, keď ani netušíme aký je skutočný stav. A jedného by ani nenapadlo akú doplňujúcu otázku by bolo treba položiť. A ak nejakú dám, tak ma obvinia, že podrypujem. Viď debata o etikete.
    Týmto však neobhajujem moje komentáre.
    veronikasad súhlasím
    marjankaj Síce neviem s čím presne súhlasíš, aleš tiež by som to mohol brať ako "podrýpnutie" Ale ja to nejako prežijem. Prajem ti pekný deň Už musím odtiaľto padať.
    veronikasad Janíčko, nezvyknem rypkať. Súhlasím s tým ukážkovým príkladom .
    marjankaj Veď ja viem Ale kdyby náhodou
    nika.sum Dakujem vsetkym za reakcie, az teraz som na PC. Je to pomsta nadriadenej. Ide o kamaratku, nakoniec zodpovednost zvitazila a do prace zajtra nastupi, ale vyzeralo to ze bude mat problem sa dostat domov..ale s rada ze ste reagovali.
    veronikasad Aj kamarátka - ak má zdravotné problémy - jej to môže vrátiť. PN-kou do konca januára ...
    nika.sum Presne to hovoril.jej muz, len chcela vediet.keby mala problem sa dostat domov, ale uz je doma.. Dakujem
    Gabi03 ak je skončenie PP dohodou, tak tam zrejme výpovedná doba nie je, t.j. ak by nenastúpila, žiadnu výpovednú lehotu by neporušila a nebol by ani nárok na jednomesačnú "pokutu"... treba upresniť
    veronikasad súhlasím - to bola len "súkromná" debata medzi mnou a Jankom. Že ide o skončenie prac.pomeru dohodou nika doplnila až v noci.
    nika.sum Ja som to zle napisala, ukoncenie je s vypovednou lehotou. Ale dakujem, uz je to vyriesene.
      zbaliť

    Absencia 1 den - ake nasledky?

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka