(1) Poistenec má nárok na dávku v nezamestnanosti, ak v posledných troch rokoch pred zaradením do evidencie nezamestnaných občanov hľadajúcich zamestnanie (ďalej len "evidencia nezamestnaných občanov") bol poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky, ak tento zákon neustanovuje inak.
(2) Poistenec, ktorý po skončení výkonu činnosti zamestnanca v pracovnom pomere na určitú dobu bol zaradený do evidencie nezamestnaných občanov, má nárok na dávku v nezamestnanosti, ak v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie nezamestnaných občanov
a) bol poistený v nezamestnanosti z výkonu činnosti zamestnanca v pracovnom pomere na určitú dobu alebo bol dobrovoľne poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky a
b) nebol povinne poistený v nezamestnanosti z iného výkonu činnosti zamestnanca.
Podľa mňa ti nárok nevznikne, neviem či sa doba kedy za teba platil odvody rakúsky zamestnávateľ počíta, pretože odvody išli do rakúskeho sociálneho systému. Najlepšie ti to povedia na úrade práce.
Ja by som ešte doplnila, niesom expert na tieto veci, ale mala som zamestnanca, slovák, niekoľko pracovných pomerov, niektoré na krásnom Slovensku, niektoré v blízkej českej banánovej demokratickej republike a mal určenú príslušnosť k českým právnym predpisom k sociálnemu zabezpečení. Je to taký formulár, ktorý vydá poisťovňa. Odvody platí slovenský zamestnávateľ do Čiech.
Pokiaľ som to teda pochopila, nemáš byť poistený aj v Rakúsku aj na Slovensku, ale len v jednom štáte a ten ti vydá takýto formulár (v česku je to formulár A1) a zamestnávateľ platí odvody do sociálneho systému tohto štátu, takže nevzniká spor kto má vyplácať dávku v nezamestnanosti.
Nerieši ti to súčasný problém, ale ak budeš naďalej pracovať v Rakúsku, tak sa podobnému problému v budúcnosti týmto jednoducho vyhneš.
Naposledy upravil ketums : 07.01.15 at 14:37