ak je ustanovený pracovný čas kratší ako 40 hod. týždenne (dohodnutý v kol.zmluve alebo vyplývajúci z iných predpisov-smennosť, rizikové pracoviská a pod. ), minimálna mzda sa nekráti.
Pri kratšom pracovnom čase minimálna mzda zodpovedá dlžke úväzku.