Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Je možné opätovné predĺženie skúšobnej doby ?
Dobrý deň,
1.10.2014 som podpísala pracovnú zmluvu na dobu neurčitú so skúšobnou dobou do 30.12.2014. Následne 7.1.2015 ma lekárka vypísala na PN-ku na ktorej som stále. Dnes som išla okolo zamestnávateľa cestou od lekára som sa tam zastavila, aby som ho informovala a zároveň si vypýtala výplatnú pásku za december a aj výplatu, nakoľko mi ju vypláca v hotovosti. Pani účtovníčka mi hneď predložila Dodatok k pracovnej zmluve, kde bolo uvedené, že sa mi predlžuje skúšobná doba do 30.3.2015 s platnosťou od 30.12.2014 a pri mieste na podpis bol uvedený dátum 29.12.2014. Povedala som jej, že to nepodpíšem, na čo ona zareagovala, že však uvidím. ..
Moje otázky sú nasledovné:
1. Môže mi zamestnávateľ predĺžiť znova skúšobnú dobu, keď už mi jedna skončila ?
2. Môže mi dať podpísať niečo takéto so spätnou platnosťou ?
3. Môže ma za nepodpísanie dodatku k pracovnej zmluve prepustiť a ako dôvod uviesť porušenie pracovnej disciplíny ?
Keď som sa jej opýtala, prečo mi to nedala podpísať 19.12., keď sme boli posledný deň v práci, povedala mi, že predsa 22. aj 23.12. som mala neplatené voľno. Na otázku, prečo mi teda nezavolala, aby som to prišla podpísať mi povedala, že nemá na mňa telefón. Pritom zamestnávateľ ho má!
Ďakujem za odpovede.
1.10.2014 som podpísala pracovnú zmluvu na dobu neurčitú so skúšobnou dobou do 30.12.2014. Následne 7.1.2015 ma lekárka vypísala na PN-ku na ktorej som stále. Dnes som išla okolo zamestnávateľa cestou od lekára som sa tam zastavila, aby som ho informovala a zároveň si vypýtala výplatnú pásku za december a aj výplatu, nakoľko mi ju vypláca v hotovosti. Pani účtovníčka mi hneď predložila Dodatok k pracovnej zmluve, kde bolo uvedené, že sa mi predlžuje skúšobná doba do 30.3.2015 s platnosťou od 30.12.2014 a pri mieste na podpis bol uvedený dátum 29.12.2014. Povedala som jej, že to nepodpíšem, na čo ona zareagovala, že však uvidím. ..
Moje otázky sú nasledovné:
1. Môže mi zamestnávateľ predĺžiť znova skúšobnú dobu, keď už mi jedna skončila ?
2. Môže mi dať podpísať niečo takéto so spätnou platnosťou ?
3. Môže ma za nepodpísanie dodatku k pracovnej zmluve prepustiť a ako dôvod uviesť porušenie pracovnej disciplíny ?
Keď som sa jej opýtala, prečo mi to nedala podpísať 19.12., keď sme boli posledný deň v práci, povedala mi, že predsa 22. aj 23.12. som mala neplatené voľno. Na otázku, prečo mi teda nezavolala, aby som to prišla podpísať mi povedala, že nemá na mňa telefón. Pritom zamestnávateľ ho má!
Ďakujem za odpovede.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Nie je to možné, skúšobná doba je max. 3 mesiace. Predlžuje sa síce o prekážky v práci, ale tie tvoje začali až po uplynutí skúšobnej doby.
Spätné ukončenie prac.pomeru v skúšobnej dobe nie je možné, zamestnávatel tak mohol urobiť len doručením oznámenia do 31.12.2014.
Spätné ukončenie prac.pomeru v skúšobnej dobe nie je možné, zamestnávatel tak mohol urobiť len doručením oznámenia do 31.12.2014.
A dala Vám ,,chytrá,, pani účtovnička výplatnú pásku a samozrejme aj výplatu za mesiac december?
Je možné opätovné predĺženie skúšobnej doby ?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 02.06.13
- Príspevkov: 14, Posledný príspevok: 14.12.11
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 21.12.09
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 04.08.09
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 24.07.07
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
Aký dátum máte uvedený v pracovnej zmluve ,ako ,,výplatný deň,,
Vlasta
Výplatný deň mám 10-teho. Keby som tam dnes nešla určite by sa netrhali, aby mi peniaze vyplatili...
Skúšobná doba
Na začiatok
(1) V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace, a u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, je najviac šesť mesiacov. Skúšobnú dobu nemožno predlžovať.