Nová zmluva je podpísana samozrejme s platnosťou od 1.1.2015
Keby Tvoja mzda bola dohdnutá tak že by bola podstatne vyššia ako sú minimilne mzdové nároky v roku 2015,nemal by dôvod na zmenu sptupňa náročnosti smerom dolu.
Majiteľ to nerobil len tak,on mal na to svoj dôvod.Z Tvojej otázky mi vyplýva že tvoja mzda bola odvodená pred podpisom tejto novej zmluvy z minimálnej mzdy násobenej koeficientom náročnosti práce.
Takže v prípade takéhoto výpočtu tvojej mzdy v roku 2014 bola tvoja mzda :
pri 40 hodinovom ustanovenom pracovnom čase:
odmeňovaná mesačnou mzdou: 492,80€, hodinovou mzdou::2,83 €
rok 2015 prepočítané na tretí stupeň náročnosti:
pri mesačnej mzde :532 €, hodinovou mzdou: 3,06 €
druhý stupeň náročnosti
pri mesačnej mzde: 456,00€, hodinovou mzdou :2,62 €
Takže si sama prepočítaj,a dopracuješ sa k výsledku že za tú istu prácu teraz pracuješ za nižšiu mzdu ako si mala v roku 2014.
Ak je to tak ako píšem,nerobil to len tak a je smutné že znížením stupňa náročnosti Ťa zrovnoprávnil ,lepšie povedané Tvoju prácu,ktorú pre neho vykonávaš s upratovačkou,ktorej patrí druhý stupeň náročnosti,teda v ,,normálnych,, firmách,
V ,,nenormálych ,,firmách upatovačka má prvý stupeň náročnosti,lebo aj tak vlastne znížuje zisk majiteľa,ale musí ju tam mať však nechce sedieť v ,,bordeli,,.
Ešte záleží či zmluva na rok 2014 bola na dobu určitú,a tak isto aj či zmluva narok 2015 je celkom nová aj so skúšobnou dobou?
Takže je len na Tebe ako to budeš riešiť.
Po doplnení informácii týkajúcich ,ktoré sú v zmluvách ako za rok 2014 a rok 2015 budem vedieť odpovedať :ako môžeš tento problém vysvetliť.
S pozdravom Vlasta