V júni 2014 bola podpísaná dohoda o poskytnutí príspevku z UP podľa §50. Predošlá mzdárka však robila mzdy tak, že aj zamestnancovi preplatila v mzde príspevok (§50a!!!). Dnes došiel mail z UP, kde upozornili na chybný výpočet. Doteraz preplatili 3 mesiace.

Nechať za tie mesiace výplaty tak, alebo ich opravovať??? ten príspevok §50a navyšoval základ dane do ZP a aj zamestnanci dostali viac na výplatu.

Ako postupovať teraz!!!
Ak budem každú výplatu opravovať, zruším danú položku - zmenia sa mi odvody a zamestnanec bude musieť vrátiť tú časť. - jednou z možností, ktorou by sa čo najmenej zmenili výplaty, by bolo zrušiť ten príspevok, tým by sa zmenili odvody do zdravotnej poisťovne (opravný výkaz) a na konci mzdy by som len zadala ten rozdiel do už vyplatenej mzdy ako položku- iné nezdaňované príjmy. Čiže zamestnanec by nemusel nič vrátiť. V zdravotnej by bol preplatok. Len či môžem dať ten zvyšok do tých nezdaňovaných príjmov???

Tie výplaty, ktoré nám už boli preplatené, nechať tak, aby nám sedeli podľa už predložených dokladov? (len tam bude uvedený ten príspevok §50a).

Prosím o nasmerovanie, či by bol možný aj takýto postup. Nechcem uškodiť zamestnancom....

Viem, že to je výnimočný prípad, ale ako by ste to poriešili vy? Súrne
Nikto nevie poradiť ako to vyriešiť?