Pokračovanie tejto témy :
http://www.porada.sk/257126-invalidn...ml#post2657845
Myslím, že sestrička nie je kompetentná ukončiť ti PN-ku, počkaj kým sa vráti z PN ošetrujúca lekárka. Zamestnávatel po skončení ročnej podpornej doby nahlási prerušenie poistenia v sociálnej poisťovni.
Nárok na dávku v nezamestnanosti ti vznikne (viď predch.tému), je len na tebe, či požiadaš zamestnávatela o ukončenie prac.pomeru dohodou (možno sa dohodneš so zamestnávatelom aj na odstupnom, ak bude v dohode ako výpovedný dôvod § 63 odst. 1 písm. c(), len PN-ka musí byť ku dňu evidencie ukončená. O pár dní je možné dať si znovu vystaviť PN-ku na tlačive UP (bez nároku na nemocenské), nebudeš chodiť na kontakty a dávka v nezamestnanosti ti bude vyplácaná po dobu 6 mesiacov. O riziku ak ti priznajú invaliditu viac ako 70 % som písala v predch.téme.
Mohlo by to byť takto. K 31.1.2015 ukončiť pracovný pomer dohodou, od 1.2.2015 sa zaevidovať na UP, od 9.2.2015 ti vystavia v nemocnici PN-ku na tlačive UP a budeš poberať dávku v nezamestnanosti.
Ešte ma napadla jedna možnosť. Dať si ukončiť PN-ku posudkovou lekárkou v SP hneď po skončení ročnej podpornej doby, od ďalšieho dňa až do hospitalizácie čerpať dovolenku. V nemocnici si dať vystaviť riadnu PN-ku, prvých 10 dní platí zamestnávatel náhradu príjmu bez ohladu na to že máš vyčerpanú ročnú podpornú dobu. Počas čerpania dovolenky ti vzniknú ďalšie dni nového nem.poistenie, za ktoré môžeš čerpať platené nemocenské v SP. Dovtedy sa možno vyrieši aspň čiastočne prehodnotenie invalidity (%)a budeš vedieť či ukončiť pracovný pomer a isť na UP