Pracovný pomer so zamestnancom bol uzatvorený od 9.10.2012 do 30.6.2013 na dobu určitú.Pracovný pomer bol uzatvorený v zmysle Zákonníka práce kedy bolo možné predĺžiť PP tri krát. Následne bol znova uzatvorený PP od 21.8.2013 do 30.6.2014 na dobu určitú tu už začal platiť zákonník práce možnosť predĺženia PP 2x a nakoniec bol PP predĺžený od 1.7.2014 do 30.6.2015. Je to v poriadku, alebo už mal mať zamestnanec dobu neurčitú? Ďakujem
Naposledy upravil nyl : 23.01.15 at 11:44