To by sa pani P musela vratit do prace a sucasne aj ty by si pracovala.
Co asi nenastane. podstatne je co bude robit pani P po 31.1.
Pani moze poziadat zamestnavatela o predlzenu RD a vydokladovat to neskor.
To ty neovplyvnis.
Vychadza mi z toho, po tvojom doplneni, ze ona bude stale na RD, len doklady dolozi zamestnavatelovi az ked ich bude mat. To ty ale neovplyvnis a ani nemas dovod ani opravnenie nejako kontrolovat, co pani P hovori, je pre tvoj PP irelevantne, tvoj PP na zastupovanie bude trvat nadalej.
Naposledy upravil ivka70 : 25.01.15 at 15:30
Dakujem
Zamestnávatel by si mal "urobiť poriadok" s pracovníčkou na RD, lebo termín ukončenia alebo predlženia RD mala oznámiť písomne mesiac vopred. Ak si vybavuje predlženie RD, mala tak urobiť v dostatočnom predstihu. Tvoj pracovný pomer určite nekončí 31.1.2015, ak zastupovaná pracovníčka v tento deň nenastúpi do práce.