§ 152
Stravovanie zamestnancov
Na začiatok

(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny. Povinnosť zamestnávateľa ustanovená v prvej vete sa nevzťahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí.

(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.

(3) Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu.

(4) Pri zabezpečovaní stravovania zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, sa cenou jedla rozumie hodnota stravovacej poukážky. Hodnota stravovacej poukážky musí predstavovať najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu.

(5) Pri zabezpečovaní stravovania zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby prostredníctvom stravovacích poukážok, je výška poplatku za sprostredkované stravovacie služby maximálne 3 % z hodnoty sumy uvedenej na stravovacej poukážke.

(6) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok v sume uvedenej v odseku 3, len ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa odseku 2, alebo ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom.

Tvoj zamestnávateľ nepostupuje v súlade so zákonom.

Najprv ti vysvetlím, ako to stravovanie funguje. Prednostne by mal zamestnávateľ zabezpečiť zamestnancom teplé jedlo 1x denne, ak zamestnanec odpracuje viac ako 4 hodiny v ten deň. Tú stravu môže zabezpečiť buď vo vlastnej réžii (napr. vlastná závodná jedáleň), ale väčšina zamestnávateľov to rieši dodávateľským spôsobom, tzn. že majú uzatvorenú zmluvu s nejakou inou jedálňou, kde sa môžu jeho zamestnanci stravovať.

Cenu obeda v tej jedálni určuje prevádzkovateľ jedálne. Nech je napr. 3 EUR. V tom prípade zamestnávateľ je povinný prispievať zamestnancovi na stravu najmenej v sume 55% podľa § 152 ods. 3, teda sumou 1,65 EUR, zvyšok si platí zamestnanec:

3) Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu.

Ten príspevok v poslednej vete sa týka príspevku zo soc. fondu, ktorý je zamestnávateľ povinný tvoriť a prispievať z neho na stravovanie zamestnancov. Zároveň príspevok zamestnávateľa je ohraničený maximálnou čiastkou, t.j. 55% zo sumy stravného pri prac. ceste 5-12 hodín, čo je 4,20 x 55% = 2,31 EUR.

Zhrnuté - ak obedový lístok v závodke stojí 3 EUR, tak zamestnávateľ prispieva na stravu v sume medzi 1,65 - 2,31 EUR.

Zamestnávateľ sa môže rozhodnúť, že miesto zabezpečenia stravy poskytne zamestnancovi stravovaciu poukážku. O tom pojednáva ods. 4:

(4) Pri zabezpečovaní stravovania zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, sa cenou jedla rozumie hodnota stravovacej poukážky. Hodnota stravovacej poukážky musí predstavovať najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu.

Ak teda stravné za prac. cestu 5-12 hodín je 4,20 EUR, tak hodnota stravovacej poukážky musí byť najmenej 3,15 EUR. Ak na túto cenu aplikujeme pravidlá prispievania zamestnávateľa, tak zamestnávateľ je povinný prispievať na stravný lístok v hodnote 3,15 EUR sumou v rozpätí od 1,73 do 2,31 EUR. Plus k tomu nejaký príspevok zo soc. fondu.

Zákon myslel aj na možnosť vyplatiť príspevok vo finančnej podobe, teda priamo v eurách - viď ods. 6 a 7:

(6) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok v sume uvedenej v odseku 3, len ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa odseku 2, alebo ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom.

(7) Zamestnávateľ poskytne finančný príspevok na stravovanie podľa odseku 6 aj zamestnancovi pri výkone domáckej práce alebo telepráce, ak mu nezabezpečí stravovanie podľa odseku 2 alebo ak by stravovanie podľa odseku 2 bolo v rozpore s povahou vykonávanej domáckej práce alebo telepráce.

Sú to ale veľmi špecifické prípady, kedy skutočne nebolo možné zabezpečiť stravovanie ani poskytnutím stravy ani stravovacou poukážkou, alebo ako je tam uvedené, ak zamestnanec zo zdravotných dôvodov nemôže využiť spôsob stravovania, aký poskytuje zamestnávateľ. Napr. ak zamestnanec pracuje na observatóriu na Lomničáku, kde nemá možnosť kúpiť si za stravovaciu poukážku teplú stravu, alebo ak pracuje celý deň niekde v lese, kde nie je nijaké stravovacie zariadenie.

Nevieme na základe čoho ti zamestnávateľ poskytuje priamo finančný príspevok na stravu a či sú splnené podmienky na jeho výplatu v peňažnej podobe. V každom prípade takýto finančný príspevok by mal byť od 1.11.2014 (kedy sa zvýšilo stravné za pracovné cesty) najmenej v sume 1,73 EUR (t.j. 75% zo sumy 4,20 EUR a príspevok zamestnávateľa je najmenej 55% z tejto sumy). Ak ti platí len 1,60 EUR, tak to je málo.

Môžeš ho upozorniť, že od 1.11.2014 sú nové sumy stravného a ak neupraví výšku príspevku, tak sa obráť na inšpektorát práce.

A to, že ti nedáva výplatné pásky ... Si jediný zamestnanec? Ak nie, nedáva tie pásky nikomu? To nikomu nevadí? A neposiela ti ich náhodou elektronicky? Mala by si sa ozvať, že trváš na tom, aby ti mesačne dávala vyúčtovanie mzdy. Ak nie, znovu podnet na inšpektorát práce, pokuta by ju neminula.

Dobrý deň, náhodne som si prečítala vyššie uvedený problém o stravovacích lístkoch. My sa stravujeme v závodnej jedálni, čiže nedostávame gastráče. Cena nášho obeda dohromady je stanovená výškou 1,96 Eur, t.j. zamestnávateľ platí tých 55 % z 1,96 Eur, čo je 1,08 Eur, my platíme 0,88 za obed /0,07 prispieva SF/. Moja otázka znie: ako je prepojený § 152 ZP o poskytovaní stravy zamestnancom a výška stravného od 1.11.2014? Ako má zamestnávateľ zohľadňovať toto ustanovenie /ktoré sa pravidelne mení/ o výške stravného vo svojich povinnostiach pri prispievaní 55 % na cenu obeda v závodnej jedálni. Lebo realita je taká, že už 10 rokov máme rovnakú cenu obeda - 1,96 Eur. Prosím o praktické dovysvetľovanie prepojenia ZP a Opatrenia č. 296/2014. Ďakujem.