V tvojom prípade ide o nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas, kde smeny máš rozdelené podľa smenového kalendára. Ak tvoja smena pripadne na víkend, považuje sa za riadny pracovný deň.
Prestávka sa nezapočítava do pracovného času.
Po doplnení :
Pozri § 97 Zákonníka práce a podľa toho sa rozhodni, či podáš podnet (aj anonymne) na Inšpektorát práce
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...2014-a.html#97
Ak by som mala odpovedať na názov témy a doplnenie tvojej otázky, týždenný fond prac.času vo Vašej firme je 40 hod. (prestávka sa nezapočítava do prac.času) - ale toto nijako nesúvisí s ostatným zadaním otázky.
my sme len jednosmenna prevádzka apracovny cas je od 6- do14,30 a neviem ked tahame tie nadcasy a soboty či je to podla zakona lebo vsade sa píse len o dvoch smenac