samozrejme - aj zamestnanec má svoje povinnosti - musí predpísaným spôsobom a včas požiadať a aj doložiť potrebné doklady. .. potom (pozri kto platí tých 15 eur) - cit:
(9) Ak správca dane zistí, že zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, nevykonal ročné zúčtovanie zamestnancovi, ktorý požiadal platiteľa dane o vykonanie ročného zúčtovania a zamestnanec splnil na jeho vykonanie všetky podmienky podľa tohto zákona, uloží mu pokutu najmenej 15 eur za každého takéhoto zamestnanca. Výška celkovej pokuty za príslušné zdaňovacie obdobie nemôže presiahnuť 30 000 eur za všetkých zamestnancov, ktorí požiadali o vykonanie ročného zúčtovania, splnili na jeho vykonanie všetky podmienky podľa tohto zákona, ale zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, týmto zamestnancom ročné zúčtovanie nevykonal. Rovnaký postup sa použije, ak správca dane zistí, že zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, nevystavil a nedoručil v lehote ustanovenej v tomto zákone doklad uvedený v § 39 ods. 5 a 6.

§ 38
Ročné zúčtovanie

(1) Zamestnanec, ktorý poberal zdaniteľné príjmy len zo závislej činnosti uvedené v § 5 a nepoberal príjmy, z ktorých sa daň vyberá zrážkou podľa § 43, pri ktorých uplatnil postup podľa § 43 ods. 7, alebo ktorý nie je povinný zvýšiť základ dane podľa § 11 ods. 9 a 13 môže najneskôr do 15. februára roka nasledujúceho po uplynutí zdaňovacieho obdobia písomne požiadať o vykonanie ročného zúčtovania z úhrnnej sumy zdaniteľnej mzdy od všetkých zamestnávateľov, ktorí sú platiteľmi dane,122) posledného zamestnávateľa, ktorý je platiteľom dane,122) u ktorého si uplatňoval nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka a daňový bonus.

(2) Ročné zúčtovanie vykonáva zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane,122) na žiadosť zamestnanca uvedeného v odseku 1. Ak zamestnanec v zdaňovacom období neuplatňoval nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka a daňový bonus u žiadneho zamestnávateľa, ktorý je platiteľom dane,122) môže požiadať o vykonanie ročného zúčtovania ktoréhokoľvek z nich a tento zamestnávateľ na ne prihliadne dodatočne pri ročnom zúčtovaní, ak zamestnanec preukáže, že na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka a na daňový bonus mal nárok.

(3) Zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane,122) vykoná ročné zúčtovanie podľa odsekov 1 a 2 len u zamestnanca, ktorý nie je povinný podať daňové priznanie podľa § 32.

Ak sú splnené vyššie podmienky, zamestnávateľ musí vykonať ročné zúčtovanie dane a nemá zákonnú oporu na vyberanie poplatku za jeho vykonanie.

čítam aj tvoju otázku z minulého roka: http://www.porada.sk/t240133-danove-...ej-premii.html

nenechajte sa dotlačiť do DPFOA ... ak má nárok na spracovanie RZD, zamestnávateľovi, treba predložiť Žiadosť o vykonanie ročného zúčtovania preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti podľa § 38 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov za zdaňovacie obdobie (rok) - tlačivo si stiahi tu https://www.financnasprava.sk/_img/p..._vzor_tlac.rtf
- vypísať, doložiť doklady, ktoré zamestnávateľ ešte nemá, podpísať a odovzdať do 15.2.2015 zamestnávateľovi.

No ved ho neurobí zadarmo ,mzdárka má za svoju prácu mzdu, či? A navyše, je to zákonná povinnosť.

Zamestnávateľ je povinný to vykonať,treba mu do 16.2. (radšej skôr) doručiť vyplnenú žiadosť a doporučujem zaslať mu ju doporučene,aby si mal doklad o tom,že si si splnil povinnosť.Žiadnu úhradu požadovať nesmie.