Zavrieť

Porady

Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    ano, treba urobiť prepočet nároku, ak bola podpísaná dohoda o Zmene pracovnej zmluvy = nešlo o prekážku v práci na strane zamestnávatela.
    ivka70 A ak sa to po mesiaci opat vrati spat dohodou o zmene pracovnej zmluvy, tak opat prepocitat
    veronikasad súhlasím.

    Jana_clenka je offline (nepripojený) Jana_clenka

    Jana_clenka
    Zákonník práce v § 103 stanovuje výmeru dovolenky v týždňoch. Napr. 5 týždňov dovolenky, ak predpokladáme zamestnanca od 33 rokov.

    Pri 5-dňovom pracovnom týždni je to 5 týždňov x 5 dní = 25 dní dovolenky.
    Pri skrátenom 4-dňovom týždni je to 5 týždňov x 4 dni = 20 dní dovolenky.
    veronikasad treba urobiť prepočet, skrátený prac.týždeň trval len jeden mesiac v roku.
    Jana_clenka Áno, samozrejme. Ja som ten 1 mesiac pochopila nie ako dobu, počas ktorej bol skrátený prac.týždeň, ale ako novú-upravenú výmeru dovolenky (1 mesiac=laicky nazvaných 20 dní). Preto som aj pre výpočet uviedla tieto čísla ...

    može zamestnávatel skratit dovolenku ak nam bol skratený pracovný tyžden z 5 na 4 dni na dobu 1 mesiaca?

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.