ak má 33 rokov v tomto roku tak, si tie 2 dni môže vyčerpať. V tomto prípade je nárok na dovolenku 1/12 ročného nároku.

To, čo píšeš o 60 dňoch, je na splnenie nároku na dovolenku za kalendárny rok. ZP pozná pojem dovolenka za odpracované dni a tá je za každých 21 opdracovaných dní vo výške 1/12 z ročného nároku. Jemu teda vznikne nárok na 1/12 z ročného nároku, t.j. 2 dni.

K tomuto ešte doplním ZP § 113
(1) Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď dosiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka, v ktorom dovolenku čerpá, alebo do skončenia pracovného pomeru.
Takže treba si dobre rozmyslieť, ak si si istá, resp. šéf si je istý že PP neskončí ešte skorej než predpokladáš a že mu teda nárok na 2 dni vznikne, tak je ok mu umožniť dovolenku čerpať. V podstate by ste na ňom týmto spôsobom ušetrili, lebo , ak by končil PP ako predpokladáš počas skúšobnej, museli by ste mu dať pri skončení PP náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku.