Milí kolegovia,
za dovolenku sa neposkytuje mzda ale náhrada mzdy. Náhrada mzdy sa platí priemerom. Ak je priemerný zárobok zamestnanca nižší ako minimálna mzda, na ktorú by zamestnancovi vznikol nárok v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla potreba priemerný zárobok použiť, zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tejto minimálnej mzde.
Podstatné je, že obdobie dovolenky sa neposkytuje minimálna mzda ale náhrada mzdy najmenej vo výške min.mzdy. Minimálna mzda za obdobie dovolenky je 0 Sk, nakolko minimálna mzda sa poskytuje len za odpracovaný čas. V § 13 ods. 16 z. o zdravotnom poistení sú presne definované neodpracované časy, za ktoré sa minimálny VZ nekráti. Za ostatné neodpracované časy, ktoré nie sú vymenované v ods.16 sa min VZ kráti.