Normalna riadna vypoved dana zamestnanacom s 2 mesacnou vypovednou dobou.
Vypoved zamestnavatel len prebera, s tou nemoze suhlasit ci nesuhlasit.
Teda moze, ale nepomoze mu to, po 2 mesacnej vypovednej dobe, ktora zacne plynut od prveho dna nasledujuceho mesiaca po doruceni vypovede zamestnavatelovi, PP konci, napriek jeho nesuhlasu.
ZP, par. 67
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...2015-a.html#67
8) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.