Zavrieť

Porady

Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Zuzanka_ba je offline (nepripojený) Zuzanka_ba

    Zuzanka_ba
    http://www.porada.sk/t254217-mzdove-...ny-2015-a.html

    Zamestnanecká prémia za rok 2015

    Zamestnanecká prémia je k 1.1.2015 stále v zákone o dani z príjmov - avšak pri predpoklade zavedenia odpočítateľnej položky v zákone o zdravotnom poistení, z ročnej minimálnej mzdy 4560 eur vyjde zamestnancovi po odpočítaní odvodov na sociálne poistenie (9,4%) základ dane vyšší, ako 3803,33 eura.

    Na zamestnaneckú prémiu za rok 2015 tak nebude mať nárok žiaden zamestnanec a je predpoklad, že zamestnanecká prémia ako veličina sa v zákone o dani z príjmov zruší.

    Má nárok zamestnanec na zam.prémiu keď je zamestnaný na prac.pomer, ale cez úrad práce a zam-teľ neplatí za neho odvody?

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.