Máte stanovený čas na prestávku, počas ktorého je pracovník mimo pracoviska ? Prestávka nemôže byť na konci pracovnej smeny,

Prac.čas 6 hod. a 1 sek. je trošku pritiahnutý za vlasy.

V tomto uvedenom príklade nárok na prestávku zo ZP nie je.
§ 91
Prestávky v práci

(1) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Mladistvému zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako štyri a 1/2 hodiny, je zamestnávateľ povinný poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Ak ide o práce, ktoré sa nemôžu prerušiť, musí sa zamestnancovi aj bez prerušenia prevádzky alebo práce zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie.

Tá 1 sekunda, určite nie je prácou ale prípravou na odchod.
Pretože po celý pracovný čas musí pracovať, a on pracuje 6 hod.
Takže to odratávanie z pracovného času nie je správne. A nakoniec, prestávka, nemôže byť ani na konci pracovnej zmeny.

Mame pruzny pracovny cas, pevny je urceny od 9 do 15. Takze ak niekto pride o 10:00 a odide 16:01, je presne takyto pripad, odrobil v dany den 6:01. Obed mimo pracoviska moze mat zamestnanec od 11 do 13. Neviem, co s tou polhodinou, ktoru sme povinni mu poskytnut. Jasne ze system tu prestavku nenahodi na koniec pracovnej zmeny, vlozi ju v case definovanom na obed. Ide mi len o to, ci sa ta polhodina ma realne odratat z odpracovaneho casu alebo sa mu o tu polhodinu ma posunut odchod z prace. Pretoze ak sa to odrata, zrazu ma vykazane, ze odpracoval iba 5,5 hodiny a tym padom narok na prestavku nemal. Bludny kruh ;-)

Pri takto stanovenom PČ, zo zákona nevzniká nárok na prestávku, veď to tam máš uvedené.

"Tá 1 sekunda, určite nie je prácou ale prípravou na odchod.
Pretože po celý pracovný čas musí pracovať, a on pracuje 6 hod.
Takže to odratávanie z pracovného času nie je správne. A nakoniec, prestávka, nemôže byť ani na konci pracovnej zmeny. "

Tak povedzme, ze odide po odpracovani 6 hod. a 15 minut. Podstata problemu ostava nezmenena. Ak mu odratam prestavku, odpracoval iba 5:45 a tym padom narok na prestavku nemal.

Ak chcete poskytovať prestávku, potom dajte PČ 6,30 hod.

Ale my nemame pevny pracovny cas, ale pruzny. Jeden den zamestnanec odrobi 10 hodin, druhy den spominanych 6:15.