Chceme previesť zamestnancov z jednej firmy (firma nezaniká) na druhú. Firmy majú spoločného len majiteľa, nejde o zlúčenie firiem a ani o predaj firmy. Prevod rieši rámcová zmluva o prevode zamestnancov. Zamestnanci budú mať nové zmluvy a tým nové prihlášky do SP. Otázkou je. Musí preradený zamestnanec odpracovať znova 90dní aby mal nárok na PN zo sociálky? Musí si preradený zamestnanec znova odpracovať "priemer na dovolenku a iné náhrady"? Ďakujem za odpovede
Lehota 90 dní slúži pre SP k určeniu výšky nemocenského, ak prac.pomer trval menej ako 90 dní ...