mondesVeronika, prosím ťa, je možné aj to, že by zamestnávateľ nepreplatil zamestnankyni nevyčerp. dovolenku? Samozrejme, ona by s tým súhlasila. Ide o to, že ak by zamestnankyňa súhlasila s nepreplatením dovolenky, či by zamestnávateľ nemal s tým nejaké problémy. Alebo zo zákona zamestnávateľ musí preplatiť, aj keď zamestnanec na tom netrvá?
P.S. Totižto 2 dni tu študujem, ako to preplatiť a dnes po rozhovore so zamestnávateľom som zistila, že on to prplácať nebude, nakoľko sú kamaráti a tým, že ju zamestnal na jej žiadosť, teraz mu to odpláca a nevyžaduje si preplatiť dovolenku.
P.S.2 Ak sa dovolenka nebude musieť preplatiť, nevadí to, že zamestnankyni zostanú nevyčerp. dni dovolenky? A ak jej to nepreplatí, v tom prípade ja len posielam odhlášky do SP a ZP a nič viac neriešim. Správne?
Ďakujem ti veľmi pekne
Zamestnanci sa nemôžu vzdať svojich práv, ak by aj, takýto úkon je podľa ZP neplatný.
Nie som v mzdách až taká dobrá, nakoľko nemáme veľa zamestnancov a väčšinou je to len minimálna mzda, takže tam sa veľa nemení.