Nikde v zákone to nie je uvedené, že by to malo byť jednotné, ale vychádza sa z toho, že budú vopred určené jednoznačné pravidlá pre celú firmu, aby sa nestalo, že po skončení cesty vedúci rozhodne, že jednému zamestnancovi dá 5% vreckového a druhému 30%.

Na druhej strane však nie je nič neobvyklé, ak sa určia rozdielne výšky vreckového pre rozne stupne riadenia - napr. zamestnanci 10%, vedúci 20% a riaditelia 30%. Alebo že pre výrobných pracovníkov bude iná sadzba ako pre administratívnych. Nie je to síce úplne spravodlivé, ale neodporuje to zákonu.

Takže moja rada je - vypracovať predpis, kde budú tieto pravidlá uvedené.

Ďakujem ti veľmi pekne za odpoveď. Ide o to, že všetko sú zamestnanci na jednej úrovni, teda vodiči kamiónov, a zamestnávateľ im chce dať vreckové každému individuálne podľa ich vzájomnej dohody, zrejme tí ktorí sú skúsenejší dostanú viac a s tými, ktorými nie sú tak spokojní dostanú menšie. čo v takomto prípade, mohlo by sa to riešiť nejakými dodatkami k pracovným zmluvám?

Myslím, že nie je potrebné to riešiť dodatkami k pracovným zmluvám. Neviem, podľa akých kritérií to chce rozhodovať, ale mne by sa zdalo také prijateľné kritérium dĺžka pracovného pomeru.

Ale ak to chce riešiť úplne individuálne, od zamestnanca k zamestnancovi, tak v tom Ti neviem poradiť, s takým niečím som sa ešte nesretol.